Crescimento salarial para novos contratados no Reino Unido desacelera para o menor nível em 4 anos

O crescimento salarial dos novos contratados no Reino Unido desacelerou para o ritmo mais fraco em mais de quatro anos, marcando a queda salarial mais acentuada desde o início da pandemia. Os números oferecem o sinal mais claro até o momento de que o mercado de trabalho britânico está perdendo força.

A desaceleração reflete a crescente cautela das empresas, que estão cada vez mais relutantes em aumentar salários para atrair trac . Após anos de escassez de mão de obra , a situação está mudando: os empregadores estão recuando, enquanto o número de candidatos a emprego aumenta rapidamente.

Para o Banco da Inglaterra, a redução do crescimento salarial proporciona algum alívio. O banco central tem se mostrado cauteloso com o aumento salarial, que pode alimentar a inflação persistente. Pressões salariais mais brandas reduzem a necessidade de manter taxas de juros altas e podem até mesmo abrir caminho para cortes nas taxas nos próximos meses.

Mas, de uma perspectiva mais ampla, esse é um retrato positivo, mas menos animador. O primeiro-ministro, Keir Starmer, prometeu elevar o padrão de vida e promover o crescimento das famílias trabalhadoras. Aumentos salariais lentos minam essa promessa, especialmente porque as famílias ainda estão sobrecarregadas com preços de alimentos teimosamente altos, hipotecas caras e impostos crescentes.

Os números são do estudo mais recente sobre o mercado de trabalho realizado pela Confederação de Recrutamento e Emprego (REC) e pela KPMG, que é acompanhado de perto por formuladores de políticas. O estudo indicou que os salários iniciais em agosto aumentaram lentamente desde março de 2021. Na época, a economia estava sob o impacto das rígidas restrições da COVID-19.

Empregadores cortam contratações à medida que aumenta a oferta de candidatos

De acordo com a pesquisa, os empregadores estão sendo cautelosos com suas contratações. Os custos crescentes e a economia frágil são os culpados. Muitas empresas adiaram planos de expansão, como a contratação de novos funcionários, até que vejam mais sinais de que a economia está se recuperando.

Ao mesmo tempo, o número de candidatos a emprego aumentou. Houve um aumento na disponibilidade de candidatos no ritmo mais rápido desde 2020. Perdas de empregos, congelamentos de contratações e preocupações com a insegurança no emprego levaram mais pessoas a ingressar no mercado de trabalho.

As vagas caíram acentuadamente pelo sexto mês consecutivo. As vagas de emprego nos setores de varejo e hotelaria apresentaram as quedas mais acentuadas. A construção civil foi o único setor a relatar uma demanda maior por pessoal permanente, proporcionando um raro ponto positivo.

As contratações permanentes caíram novamente, com pressões de custos e cautela das empresas limitando as contratações. Mas o declínio foi o mais lento em três meses, sugerindo que o pior da crise pode estar chegando ao fim.

Crescimento modesto dos salários reduz o risco de inflação, mas aumenta a pressão política

A notícia representa um certo alívio para o Banco da Inglaterra. Autoridades políticas têm se preocupado com a possibilidade de os trabalhadores buscarem salários mais altos, já que a inflação disparou recentemente. Até o momento, esses temores não se concretizaram. O crescimento salarial mais lento reduz o risco de efeitos de "segunda rodada", que poderiam, de outra forma, consolidar a inflação.

Mas para o governo, a situação é mais complicada. O fraco crescimento salarial e o aumento do desemprego complicam ainda mais a promessa de Starmer de melhorar o padrão de vida. As famílias já estão pressionadas pelo aumento dos preços dos alimentos e das contas de energia. E a ameaça de mais aumentos de impostos no orçamento de outono pode apenas aumentar a pressão.

Jon Holt, diretor executivo do grupo e sócio sênior do Reino Unido na KPMG, disse que o ambiente de negociação continua sendo "complexo", com muitos diretores executivos adiando novos investimentos e contratações.

Neil Carberry, diretor executivo do REC, afirmou que ainda há vida no mercado de trabalho, mas observou que, com menos vagas disponíveis e mais pessoas procurando emprego, o cenário geral permanece desanimador. Ele alertou que as empresas acompanharão de perto o Orçamento de Outono na esperança de que o Ministro da Fazenda evite medidas que aumentem o custo da contratação de pessoal.

A desaceleração dos ganhos na folha de pagamento reforça a necessidade de o Banco da Inglaterra considerar cortes nas taxas de juros nos próximos meses. Com o aumento do desemprego e a redução das pressões inflacionárias , os apelos por apoio monetário se tornarão cada vez mais fortes.

No entanto, o lento crescimento salarial é uma realidade para as famílias: as rendas estão ficando abaixo do aumento do custo de vida. Mais uma vez, a diferença entre salários e preços está no centro do debate econômico britânico.

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