62% da Geração Z temem que a IA tome seus empregos, enquanto os chefes estão menos preocupados

Mais empresas encontraram na IA uma desculpa para demitir trabalhadores no ano passado. Uma empresa de outplacement Challenger, Gray & Christmas descobriu mais de 4.600 cortes de empregos nos EUA que foram atribuídos à IA entre maio do ano passado e fevereiro. No entanto, este número é provavelmente um eufemismo, já que o vice- dent sénior da empresa disse à Bloomberg que é “certamente uma subestimação”.

Os trabalhadores mais jovens sentem uma enorme ameaça, enquanto a maioria dos executivos não se incomoda

As pesquisas também mostram que apenas 6% dos diretores e executivos de nível VP veem a IA como um risco para as suas funções. Esta incompatibilidade é uma função do diferencial de poder entre os funcionários juniores e os decisores seniores, especialmente durante despedimentos ou discussões sobre como a IA pode trazer mais eficiência ao local de trabalho.

Um ponto em que os trabalhadores podem estar particularmente ansiosos é o início das suas carreiras, e os trabalhadores da Geração Z estão a iniciar as suas carreiras.

Executivos experientes não estão preocupados com isso, porque a sua experiência não é facilmente replicável pela IA – Lupe Colangel, Diretora de envolvimento de ex-alunos e parcerias com empregadores na Assembleia Geral

A Diretora da Assembleia Geral, Lupe Colangelo, disse à Fortune que as pessoas que ocupam cargos de nível básico estão apenas fazendo um trabalho repetitivo que a IA pode fazer. Essas pessoas serão as mais vulneráveis ​​à substituição.

Estas preocupações não são inválidas, disse ela, uma vez que a IA pode agora realizar tarefas básicas que costumavam ser realizadas por funcionários juniores.

A IA faz apenas 20% de 50% do trabalho de uma pessoa, de acordo com o CEO da Nvidia

Refletindo a mesma postura no AI Summit de outubro da Nvidia, o CEO da empresa, Jensen Huang, disse que a IA assumirá apenas partes de um trabalho, mas é a pessoa que sabe como usar a IA que prosperará. Ele disse que “a pessoa que usa IA para automatizar” 20% de seu trabalho “vai aceitar o seu emprego”.

Os empregadores afirmaram que os trabalhadores mais jovens tendem a não ter competências interpessoais, nomeadamente comunicação e gestão do tempo, enfatizou Colangelo. À medida que mais e mais tarefas dent e técnicas são assumidas pela IA, estas competências tornam-se críticas.

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