LinkedIn lança novo assistente de contratação de IA para realizar tarefas de recrutamento

LinkedIn vê o novo produto como um marco

O Hiring Assistant está sendo apontado como um marco na trajetória de IA do LinkedIn. O produto tem como alvo os recrutadores, que são os usuários mais lucrativos da plataforma de mídia social.

Embora o LinkedIn pretenda lançar a ferramenta nos próximos meses e muito provavelmente no primeiro trimestre de 2025, ele disse que o assistente de IA agora está ativo para um grupo seleto de clientes. Empresas como AMD, Canva, Siemens e Zurich Insurance, entre outras grandes entidades, estão entre as pioneiras no serviço de assistência de IA.

O desenvolvimento deste serviço pelo LinkedIn não consumiu muito tempo, pois a empresa-mãe, a Microsoft, tem um profundo relacionamento financeiro e operacional com a OpenAI. O relacionamento levou o LinkedIn a desenvolver mais produtos e serviços relacionados à IA, incluindo o Hiring Assistant, que é o produto mais recente do capítulo fundamental.

Como funciona o assistente de contratação

O assistente de IA retira uma quantidade considerável de trabalho dos humanos, e é notável que a empresa lançou ferramentas de IA para recrutadores. Isso inclui seus primeiros ajudantes GenAI para classificação de candidatos como parte do ' Recruiter 2024' .

O vice- dent de produto do LinkedIn, Hari Srinivasan, admitiu em uma entrevista que “o Hiring Assistant foi projetado para assumir as tarefas mais repetitivas dos recrutadores, para que eles tenham mais tempo para se concentrar nas áreas produtivas de seu trabalho”.

O Hiring Assistant usa ofertas de emprego de outras organizações que um usuário gosta para criar descrições completas de cargos personalizadas ou apenas para observar o que um recrutador deseja que um candidato em potencial tenha.

De acordo com Srinivasan, o sistema alimentado por IA listará as qualificações necessárias e sugerirá uma série de candidatos adequados para a função anunciada com a qual o recrutador interage. A IA pode usar algoritmos para procurar candidatos com base nas habilidades e não no local onde alguém reside ou onde estudou.

O Hiring Assistant inclui um aplicativo de terceiros que trac dados, embora seja baseado em dados do LinkedIn, que representam 1 bilhão de usuários, 68 milhões de empresas e 41.000 habilidades.

Alguns dos recursos ainda a serem adicionados ao Hiring Assistant incluem mensagens e suporte para agendamento de entrevistas e também acompanhamento quando os candidatos têm dúvidas antes ou depois das entrevistas. O objetivo do sistema apoiado por IA é reduzir o tempo gasto em tarefas não essenciais.

O produto é único, pois é o primeiro produto business-to-business (B2B) do LinkedIn feito sob medida para recrutadores.

Recrutadores reagem ao LinkedIn Hiring Assistant

Apesar do LinkedIn não ser o pioneiro no espaço, sua reputação terá impacto no mercado. Atual líder no espaço de recrutamento automatizado, a Paradox vem automatizando o recrutamento de alto volume há quase uma década e oferecendo um agente que não apenas ajuda os recrutadores, mas também ajuda aqueles que procuram emprego.

Ao contrário do seu concorrente LinkedIn, o Paradox não se concentra no sourcing, mas automatiza o resto do processo, que inclui consultas de candidatos, agendamento de entrevistas, integração e avaliação.

A Paradox recebeu boas críticas, com Chipotle dizendo que seu tempo de contratação foi reduzido em 75%, e o LinkedIn Hiring Assistant também foi elogiado por vários usuários.

“Fazer uma pesquisa normal demorava cerca de 15 minutos antes do advento da IA, mas agora, com a pesquisa assistida por IA, o tempo foi reduzido drasticamente para cerca de 30 segundos para obter resultados.”

Victoria Ostryd Soderlind, especialista sénior em recrutamento, Toyota Material Handling Europe.

“A pesquisa assistida por IA é muito mais conveniente e fácil de executar. O tempo economizado é muito notável”, acrescentou ela.

Olivia Brown, chefe de aquisição de talentos da Octopus Energy, disse que os recursos do LinkedIn se mostraram úteis para os recrutadores, permitindo lidar com mais tarefas.

“Os recursos de IA do LinkedIn ajudaram nossos recrutadores a fazer mais, a melhorar e a ganhar mais experiência com mais rapidez nas atividades da empresa”, disse Brown.

“A questão é passar mais tempo nos lugares corretos onde nosso tempo é mais produtivo e os recursos de IA do LinkedIn permitiram que recrutadores e funcionários fizessem exatamente isso”, acrescentou Brown.