SKハイニックスの賃金対立が終結、労組がボーナスの現金50%・株式50%受取に合意
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SKハイニックスの労組が2026年賃金協定を賛成57.08％で可決し、超過利潤分配金の支給割合を現金50％・株式50％に変更した。株価変動リスクへの懸念に対応したもので、全額株式での受給も選択可能である。一方、マイクロン・テクノロジーの台湾工場では、過去最高額の補償パッケージが提示されたものの、労働組合側が手続き上の不誠実さを理由にこれを拒否し、ストライキ準備や紛争手続きが継続している。
TradingKey - SKハイニックス労組が新賃金協定を可決、ボーナスは「現金＋株式」の50対50配分に変更。
韓国メディアの聯合ニュースが9月16日に報じたところによると、SKハイニックスの2026年の賃金・団体協約を巡る議論は本日、投票を経て正式に決着しました。組合は過去2日間にわたり全組合員を対象に修正賃金協定案の賛否投票を実施し、最終的に57.08％の賛成で可決され、先月「現金の割合が低すぎる」として生じた労使の膠着状態に終止符が打たれました。
8月の最初の案では、超過利潤分配金（PS）を現金40％＋株式60％の形で支給することが提案されていました。しかし、株価変動リスクの高さに対する従業員の不満から最終的に否決され、今回、現金50％＋自社株50％に調整されました。なお、従業員は希望すれば全額（100％）を株式で受け取るよう自発的に申請することも可能です。本稿執筆時点で、SKハイニックスの株価は一時173万ウォン（約1,263ドル）の大台近くまで急伸しましたが、現在は上げ幅を1.18％に縮小し、171万ウォンで取引されています。
SKハイニックスの株価チャート、出典：TradingView
SKハイニックスとは対照的に、マイクロン・テクノロジー（MU）の台湾工場におけるストライキ準備や紛争手続きは依然として進められています。報道によると、マイクロン・テクノロジーは9月11日、100万台湾ドル（約3万1,600ドル）の一時金（現金ボーナス）や月給35～68か月分に相当するインセンティブを含む「過去最高額の補償」パッケージを提示しました。しかし、労働組合は9月15日に記者会見を開いてこの提案を明確に拒否し、組合との合意に達する前の労使紛争調停中にマイクロンが報奨パッケージを公表したことを批判し、対話に対する誠意が欠けていると指摘しました。
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