Meta beginnt diese Woche mit dem Abbau von 8.000 Stellen: Eine KI-Wette reißt die rücksichtslose ‘Efficiency First’-Realität des Tech-Giganten auf

Diese Personalanpassung ist kein einfacher Stellenabbau, sondern vielmehr eine tiefgreifende organisatorische Umstrukturierung, die mit einer strategischen Neuausrichtung von Talenten einhergeht.

Janelle Gale merkte an, dass das Unternehmen dank des durch KI-Tools ermöglichten Produktivitätssprungs in der Lage war, über 7.000 Mitarbeiter strategisch mehreren neu gegründeten Geschäftsbereichen zuzuweisen.

Dazu gehört die viel beachtete Abteilung Applied AI Engineering (AAI). Die Abteilung hatte zuvor Top-Ingenieure aus dem gesamten Unternehmen rekrutiert, mit dem Ziel, Metas technische Barrieren im Wettbewerb um große Modelle zu stärken; diese Personalumschichtung bekräftigt zweifellos dieses strategische Ziel.

Zusätzlich zur AAI-Abteilung werden Mitarbeiter neu gebildeten Teams wie dem Agentic Transformation Accelerator (ATA) und der Abteilung Central Analytics zugewiesen. Diese Abteilungen führen die Kernmissionen von Metas „AI for Work“-Initiative aus und entwickeln KI-Agenten, die in der Lage sind, menschliche Aufgaben autonom zu erledigen. Dabei konzentriert sich das ATA-Team auf die Implementierung und Konvertierung von Agenten, während die Abteilung Central Analytics für die Bewertung der Produktivität anhand von Daten zuständig ist, um Entscheidungshilfe für die Forschung und Entwicklung von KI-Agenten zu leisten.

Parallel zur Personalumschichtung schreitet Metas Reform zur Abflachung der Organisationshierarchien voran. Gale betonte in dem Memo, dass das Unternehmen flächendeckend Managementpositionen streichen werde, um traditionelle hierarchische Strukturen durch kleine, autonome Teams (Pods) zu ersetzen. Dieses Modell wurde zuvor in Teilen von Reality Labs erprobt, mit dem Kernziel, kleinen Teams mehr Autonomie zu gewähren, um sich mit schnelleren Reaktionszeiten an die geschäftlichen Anforderungen der KI-Ära anzupassen.

Meta setzt uneingeschränkt auf seine KI-Transformation. Finanzdaten zeigen, dass das Unternehmen seine Prognose für die Investitionsausgaben für das Gesamtjahr von ursprünglich 115 bis 135 Milliarden US-Dollar auf 125 bis 145 Milliarden US-Dollar angehoben hat – ein Anstieg von etwa 10 Milliarden US-Dollar gegenüber den Erwartungen vor drei Monaten, was ein Allzeithoch markiert. Die Investitionsausgaben in einem einzigen Quartal erreichten 19,84 Milliarden US-Dollar, was einem deutlichen Anstieg im Jahresvergleich entspricht.

Als Mark Zuckerberg Ende 2022 die erste Runde von Massenentlassungen ankündigte, entschuldigte er sich bei allen Mitarbeitern, räumte eine Fehlbeurteilung der Einstellungsstrategie während der Pandemie ein und versprach, die volle Verantwortung für den Fehlentscheid zu übernehmen. Zu diesem Zeitpunkt hatte der Aktienkurs von Meta eine deutliche Korrektur erfahren, und das Management definierte die Entlassungen als notwendige Korrekturmaßnahme für das "Jahr der Effizienz".

Doch mehr als drei Jahre später, als in dieser Woche eine neue Runde von Personalanpassungen für rund 8.000 Personen begann, hat sich die offizielle Rhetorik merklich gewandelt – diese Entlassungsrunde war nicht von einer Entschuldigung begleitet, und das Unternehmen lehnte es ab, sich öffentlich zu Einzelheiten der Umsetzung zu äußern.

Die Verunsicherung in der Belegschaft von Meta ist groß, wobei Umfragedaten von anonymen Plattformen am Arbeitsplatz eine gedrückte Unternehmensstimmung widerspiegeln. Im Vergleich zum Höchststand im zweiten Quartal 2024 ist die aktuelle Gesamtzufriedenheit der Mitarbeiter bei Meta um 25 % gesunken, während die Bewertungen der Unternehmenskultur um 39 % eingebrochen sind. Abgesehen von Vergütung und Zusatzleistungen tendieren die Bewertungen in allen anderen Dimensionen flächendeckend nach unten und liegen deutlich hinter Wettbewerbern wie Amazon ( AMZN ), Google ( GOOGL ), Netflix ( NFLX) und anderen Branchenkollegen zurück.

Unterdessen tauchten am 22. April Berichte auf, wonach interne Memos von Meta zeigen, dass das Unternehmen plant, eine neue Tracking-Software auf den Computern seiner US-Mitarbeiter zu installieren, um Mausbewegungen, Klicks und Tastaturanschläge für das Training von Modellen der künstlichen Intelligenz zu erfassen; das Tool wird über eine Reihe von arbeitsbezogenen Anwendungen und Websites hinweg laufen.

Diese Überwachungsinitiative hat starken Widerstand bei den Beschäftigten ausgelöst: Mehr als 1.000 Mitarbeiter unterzeichneten eine Petition gegen die Datenerhebung des Unternehmens auf diesem Wege, was die Unzufriedenheit der Belegschaft mit der verschärften Überwachung durch das Management verdeutlicht.

Dieser Inhalt wurde KI-übersetzt und von Menschen überprüft. Er dient nur zu Referenz- und Informationszwecken und stellt keine Anlageberatung dar.