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美銀證券：維持MiniMax買入，目標價500港元
金色財經報道，7月7日，美銀證券發研報指，近日爲MiniMax舉行投資者會議，會上投資者主要關注未來模型發展路線圖、地緣政治局勢下的算力獲取，以及海外市場收入機會及編碼能力提升進度。報告指出，MiniMax今年4月年度經常性收入(ARR)已達4億美元，管理層表示收入結構已出現明顯轉變，企業及雲端API貢獻佔比顯著提升，對2026年底前實現至少10億美元ARR有信心。管理層亦透露，近期推出的M3模型爲原生多模態系統，參數規模達4280億，在多模態任務及前端設計表現突出，相信擴大參數規模並持續提升基建效率，可在M3長遠推廣過程中維持穩定毛利率。該行指出，MiniMax有機會於8月6日獲納入港股通，可能提供流動性支持，維持“買入”評級，目標價500港元。金色財經
7月7日 週二
麥肯錫職場調研：76%員工使用AI輔助工作，入門級崗位收縮、流動放緩
7月7日，麥肯錫研究顯示，2023年僅有30%的員工使用AI輔助工作，但到了2025年，這一比例已飆升至76%。AI技術正在重塑職場形態，而打工人的訴求依然如故。 1. 職場新人：崗位收縮、流動放緩，但訴求依舊。AI逐步接管大量常規任務之後，入門級崗位明顯受到影響：《麥肯錫2025年新時代工作調研》顯示，有51%的企業組織表示，生成式AI降低了它們對入門級崗位的需求。另外，調研發現，2023-2025年間，短工齡員工的離職意願明顯回落：其中，入職不滿一年的員工的離職意願已從2023年的37%降低到了2025年的32%，接近入職三年以上員工的水平(30%)。 2. AI使用熟練度：員工歸屬感越高，離職傾向也越高。調查顯示，AI創造者和AI重度用戶對崗位歸屬感最高。但矛盾的是，這個羣體的離職意願也最強——AI創造者和AI重度用戶未來3-6個月內離職的可能性比AI輕度用戶高7%，比不用AI的員工高10%。 3. 打工人心裏那本賬：重點有變，訴求依舊。調研顯示，使員工願意留任的主要原因包括：工作有價值，工作地點靈活，有職業發展和晉升機會，有同事的信賴與支持，有體面的薪酬和足夠的認可。金色財經
7月7日 週二
盛寶：投資者對三星的期望已不僅限於靚麗的財務數據
金色財經報道，7月7日訊，盛寶金融首席投資策略師Charu Chanana表示，在近期創下歷史性漲幅之後，投資者對三星電子的要求已不僅僅是強勁的盈利。她指出，在今年迄今累計上漲近150%之後，投資者需要充滿信心的業績指引、持久的定價能力以及AI需求仍在加速的證據。對三星而言，關鍵問題在於今天的存儲芯片瓶頸是否會變成明天的產能過剩風險。她補充道，投資者將關注三星本月晚些時候公佈的第二季度完整業績，如果業績指引暗示價格上漲放緩、資本支出增加、客戶持謹慎態度或可見度減弱，他們可能會開始將存儲芯片視爲週期後期交易，而不是週期早期的增長故事。(金十)金色財經
7月7日 週二
