微軟擬向約6萬名員工開放自願離職方案：1750億美元AI投入凸顯成本壓力

TradingKey - 微軟 (MSFT) 週一宣布，向美國、加拿大、印度和英國的部分員工提供自願離職補償方案，約 6 萬人符合資格，相當於其全球員工總數的 27%。在大舉投資 AI 基礎設施之際，微軟正透過調整人員結構控制成本，為業務轉型保留財務空間。

據知情人士透露，微軟此次沒有設定離職人數目標，員工需在 12 月初決定是否接受方案，參與者將於 12 月 31 日離職。

據悉，新方案面向符合條件、內部職級 70 級及以下的員工，最高涵蓋至副總裁級別，並提供經濟補償和職涯規劃資源。微軟首席人力資源官艾米·科爾曼 (Amy Coleman) 在員工備忘錄中表示，該方案為考慮離開公司的員工提供了新選擇。

消息公布後，微軟股價上漲 1.45%，報 532.13 美元。

微軟股價圖，來源：TradingView

這是微軟今年第二次推出自願離職類安排。此前的自願退休計劃約涵蓋美國員工的 7%，最高適用至高級總監級別。微軟 7 月披露，符合該計劃資格的員工中，超過 30% 選擇參加。同月，公司還宣布裁減約 4800 個職缺，其中包括不少 Xbox 業務員工。

截至 6 月底，微軟全球員工總數為 22.3 萬人，低於 2025 年底的 22.8 萬人。不過，此次方案並非涵蓋所有部門。據彭博社引述公司發言人報導，資料中心及銷售、行銷等部分職缺不適用；另有知情人士稱，部分工程團隊也不參與。

這表明微軟在壓縮人力成本的同時，仍希望保留支撐 AI 基礎設施建設和業務成長的人員。

在裁員的背後，是公司再度加碼 AI 投入。微軟首席財務官艾米·胡德 (Amy Hood) 在 7 月財報電話會上表示，公司預計 2026 年 AI 基礎設施支出將達到 1750 億美元，包括資料中心投資。微軟正擴充算力，為 Anthropic、OpenAI 等客戶提供雲端服務。

大規模投入也使現金回報受到關注。2026 年第二季，微軟自由現金流為 196.4 億美元，仍保持正值，但年減 23%。自願離職方案若獲得員工參與，有助於降低後續人工成本；不過，最終節省規模取決於參與人數，而補償支出也會影響短期收益，目前尚無足夠數據量化淨效果。