三星、SK 海力士 CEO 遭韓國股東團體起訴,警方立案調查
韓國股東運動總部於8月5日表示,已對三星電子共同CEO全永鉉、盧泰文及SK海力士CEO郭魯正提起訴訟。指控核心在於管理層未經股東批准,將半導體業務營業利益的固定比例設定為員工獎金,股東團體認為此舉構成背信罪,損害股東利益,且該機制已超出勞資談判範疇。此外,該團體另指控勞動部長官金榮勳在勞資協商中濫用職權。目前警方已介入調查,三星與SK海力士對此暫無公開回應,兩家公司股價在消息公佈後表現持穩。此案反映出韓國資本市場對於高管決策透明度及資產分配權限的法律爭議,投資人需密切關注企業治理結構調整及潛在法律風險。

TradingKey - 據韓媒報導,韓國股東團體「韓國股東運動總部」8 月 5 日表示,已就三星電子和 SK 海力士 CEO 涉嫌違反《特定經濟犯罪加重處罰法》中的股東信任條款,向警方提起訴訟。案件目前已分別移交京畿南部地方警察廳第一和第二搜查課。
被指控的高階主管包括三星電子共同 CEO 全永鉉、盧泰文,以及 SK 海力士 CEO 郭魯正。該股東團體於 7 月 22 日向韓國警察廳國家調查本部提交申訴,指稱上述高階主管在未充分審查勞資協議的情況下同意向員工發放獎金,並建立了不合理消耗公司資產的支付機制,因此構成背信行為。
爭議所涉協議於今年 5 月落實。三星決定發放相當於半導體業務績效收益 10.5% 的特別獎金;SK 海力士則設有將半導體部門營業利益 10% 提撥為員工獎金的利潤分享機制。
這些高額激勵方案推出的背景是,兩家公司近年受 AI 熱潮推動業績大幅成長,管理階層希望藉此安撫勞資關係、防止核心人才流失。
但股東團體認為,將營業利益的固定比例與獎金掛鉤,已經超出了一般勞資集體談判的範疇,實質上屬於須經股東大會批准的重大利潤分配事項。管理階層未經充分審查和股東授權就與工會達成協議,可能導致公司資產不當流失,損害股東利益,為此應承擔法律責任。
目前,三星案件由京畿南部警察廳第一調查部門負責,SK 海力士案件歸第二調查部門管轄,警方正在審查申訴內容。
除了企業高階主管,該團體還另行向高級公職人員腐敗調查處提交申訴,指控韓國雇傭勞動部長官金榮勳涉嫌濫用職權、妨礙權利行使及強制行為。該團體主張,今年 5 月三星電子與工會達成臨時協議期間,政府方面存在不當干預,使這場爭議從公司治理問題延伸到了政府行為層面。
截至發稿,三星電子和 SK 海力士均未對上述指控作出公開回應。截至 8 月 5 日收盤,SK 海力士收漲 5.77%,報 166.8 萬韓元(約 1170 美元);三星電子上漲 2.5%,收報 24.6 萬韓元。


【來源:TradingView】
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