EXPLICADOR-O que é DEI, uma prática que Trump está tentando desmantelar?

Por Kanishka Singh

WASHINGTON, 30 Jan (Reuters) - Desde que assumiu o cargo (link) em 20 de janeiro, o presidente dos EUA, Donald Trump (link) emitiu uma série de ordens executivas (link) visando desmantelar a diversidade, a equidade e a inclusão (link) programas do governo federal e do setor privado.

Embora as ordens de Trump tenham sido comemoradas por alguns apoiadores e aliados, elas foram criticadas por grupos de defesa que dizem que elas podem aprofundar as desigualdades e desfazer décadas de progresso feito para consagrar proteções de direitos civis para grupos marginalizados.

Trump e os seus aliados também culparam, sem oferecer provas, os esforços de diversidade pela forma como foram geridos os recentes incêndios florestais mortais na Califórnia e um acidente aéreo em Washington. (link). Defensores dos direitos civis rejeitam as alegações e as consideram perigosas.

O QUE É DEI?

Os programas DEI fazem parte dos esforços de diversidade no local de trabalho para garantir uma representação mais justa para grupos vistos como historicamente marginalizados, como afro-americanos, membros da comunidade LGBTQ+, mulheres, pessoas com deficiência e outras minorias étnicas nos Estados Unidos.

Os esforços visam remover barreiras sistêmicas para grupos afetados por um legado de racismo, sexismo e xenofobia.

As práticas de DEI incluem treinamento sobre combate à discriminação, abordagem da desigualdade salarial por gênero ou raça e ampliação do recrutamento e acesso para grupos étnicos sub-representados.

QUAL É A HISTÓRIA DA DEI NOS EUA?

DEI é um termo relativamente novo, mas os esforços para abordar as desigualdades e o racismo estrutural remontam a séculos nos EUA

Esforços mais recentes podem ser atribuídos à histórica Lei dos Direitos Civis (link) assinado em 1964 (link) pelo então presidente Lyndon B. Johnson, que proibiu a discriminação com base em raça, religião, nacionalidade, cor e sexo, e introduziu mudanças radicais na vida norte-americana, incluindo o fim da segregação.

A legislação ocorreu após uma série crescente de manifestações de ativistas nas décadas de 1950 e 1960, em meio ao movimento pelos direitos civis.

Em 1965, Johnson emitiu uma decreto que proibia ainda mais a discriminação no emprego federal, exigindo que o governo garantisse que os candidatos e funcionários fossem tratados sem consideração à sua raça, credo, cor ou origem nacional. Trump revogou essa ação (link).

Os esforços de DEI ganharam ritmo, inclusive no setor privado, em 2020 (link) após o assassinato de George Floyd, um homem negro que morreu depois que um policial branco de Minneapolis se ajoelhou em seu pescoço por vários minutos.

Os assassinatos de Floyd e de vários outros negros americanos levaram a protestos em todo o mundo contra o racismo e a brutalidade policial.

O QUE TRUMP E SEUS ALIADOS DIZEM PARA SE OPOSTAR À DEI?

Trump e seus aliados dizem que a DEI discrimina injustamente outros americanos, incluindo brancos e homens, e enfraquece a importância do mérito na contratação ou promoção.

"Meu governo tomou medidas para abolir todas as absurdas discriminatórias sobre diversidade, equidade e inclusão - e essas são políticas que eram um absurdo absoluto - em todo o governo e no setor privado", disse Trump ao Fórum Econômico Mundial. (link) após assumir o cargo para seu segundo mandato.

O QUE OS DEFENSORES DOS DIREITOS CIVIS DIZEM EM APOIO À DEI?

Defensores dos direitos civis dizem que os esforços de DEI ajudam a elevar grupos marginalizados e a lidar com os efeitos contínuos da desigualdade histórica e geracional.

A American Civil Liberties Union diz que os programas DEI não são discriminatórios. "Eles são essenciais para criar ambientes onde todos tenham uma chance de ter sucesso e abordar barreiras persistentes para que indivíduos avancem em suas carreiras", disse a ACLU.

O principal responsável pelos direitos humanos das Nações Unidas, Volker Turk, disse que a diversidade não era uma ameaça (link) e deve ser valorizado.

O QUE TRUMP FEZ PARA DESMANTELAR A DEI?

Trump assinou ordens executivas (link) pedindo a eliminação (link) de programas de diversidade do governo e a remoção de todos os cargos e empregos federais relacionados a DEI. Trump pressionou o setor privado também a rescindir as políticas de DEI.

O presidente também emitiu uma ordem (link) para acabar com o financiamento de escolas que apoiam a teoria crítica da raça, uma estrutura acadêmica mais frequentemente ensinada em faculdades de direito que se baseia na premissa de que o preconceito racial - intencional ou não - está embutido nas leis e instituições dos EUA.

COMO OS ESFORÇOS DE TRUMP ESTÃO SENDO RECEBIDOS PELOS AMERICANOS?

Uma pesquisa da Reuters/Ipsos (link) descobriu que 59% dos entrevistados, incluindo 30% dos republicanos, se opuseram às medidas de Trump para encerrar os esforços federais para promover a contratação de mulheres e membros de grupos raciais minoritários.

Quando questionados especificamente sobre a ordem de Trump para fechar os escritórios federais de DEI, os entrevistados se mostraram mais divididos, com 51% contra e 44% a favor, em grande parte por linhas partidárias.