COLUNA-Trump pode esmagar DEI? Uma olhada nos dados: Ross Kerber

As opiniões expressas aqui são do autor, um colunista da Reuters. Esta coluna faz parte do boletim semanal Reuters Sustainable Finance, que você pode assinar aqui https://www.reuters.com/newsletters/reuters-sustainable-finance/

Por Ross Kerber

BOSTON, 29 Jan (Reuters) - Por meio de comentários e ordens executivas, o presidente dos EUA, Donald Trump, e seus principais funcionários lançaram uma campanha contra práticas de diversidade, equidade e inclusão (link) no governo, que pretendem estender ao setor privado (link).

As empresas podem muito bem reduzir sua retórica, mas fazê-las abandonar coisas como relatórios sobre a demografia da força de trabalho - um foco central dos ativistas pró-DEI - seria um impulso maior, dizem analistas que seguem divulgações corporativas relacionadas ao tópico.

Por um lado, os investidores ainda se importam com a área, o que torna mais difícil para as empresas desistirem, disse Josh Ramer, presidente-executivo da DiversIQ, que monitora dados de investidores, empresas de consultoria e clientes corporativos.

"Não vejo muita mudança no que diz respeito à coleta de dados, mas as empresas podem ficar mais quietas sobre como os relatam", disse Ramer.

Ele citou o caso da fabricante de motocicletas Harley-Davidson HOG.N, que em agosto descreveu mudanças (link) incluindo o fato de que não tem mais "metas de gastos com diversidade de fornecedores", uma medida vista como uma vitória pelos ativistas anti-DEI (link). Mas a empresa ainda divulgou um relatório relativamente completo sobre a demografia de sua força de trabalho em dezembro (link), ele disse.

Excluindo as operações internacionais, o relatório (link) mostrou, entre outras coisas, que a participação combinada de negros, hispânicos e asiáticos em cargos de gestão na empresa subiu para 12% em 2023, de 5% em 2020.

Harley não respondeu aos pedidos de comentário.

MAIS DADOS POR FAVOR

Os números da Harley seguem categorias definidas pela US Equal Employment Opportunity Commission. Ela exige que todas as empresas com mais de 100 funcionários mostrem a raça e o gênero de sua força de trabalho, por descrição de cargo.

Oficialmente, os relatórios das empresas são confidenciais, mas os activistas pressionaram com sucesso para que o público divulgação, especialmente depois do Vidas negras importam (link) protestos de 2020. No ano passado, 83% das empresas do S&P 500 tornaram os dados públicos, de acordo com a DiversIQ, ante apenas 5% em 2019.

A publicação do seu relatório EEO-1 (link) tem como objetivo "fornecer transparência adicional à nossa força de trabalho", escreveu um constituinte do S&P 500, a fabricante de chips Qualcomm QCOM.O em sua declaração de procuração na semana passada. "Acreditamos que uma força de trabalho diversificada é importante para o nosso sucesso", afirma o documento.

A Qualcomm não respondeu aos pedidos de comentários adicionais.

Um passo dramático seria se os oficiais republicanos se movessem para acabar com a coleta de dados de diversidade da força de trabalho em primeiro lugar. Uma seção da iniciativa política de extrema direita conhecida como "Projeto 2025 (link) " exige exatamente isso.

O documento afirma as informações dos funcionários podem levar a cotas raciais e que "categorizar grosseiramente os funcionários por raça ou etnia não reconhece a diversidade da força de trabalho norte-americana".

Mensagens ao autor dessa seção, Jonathan Berry, funcionário do Departamento do Trabalho durante o primeiro mandato de Trump, não foram retornadas. O presidente interino da EEOC, Andréa Lucas (link) , nomeado por Trump na semana passada, não estava disponível para comentar na terça-feira, disse um representante.

PAGAR

As empresas também adotaram medidas de força de trabalho DEI ao vincular a remuneração do presidente-executivo à área. Entre as empresas da Fortune 100, a empresa de pesquisa Equilar descobriu que 74% incluíam algum tipo de métrica ambiental ou social nas metas usadas para remuneração de executivos de acordo com suas declarações de procuração mais recentes, acima dos 38% em 2019.

Courtney Yu, diretora de pesquisa da Equilar, disse que as empresas podem remover algumas métricas, mas isso pode ser complicado, já que os planos de remuneração estão sujeitos à aprovação dos acionistas.

"Se os acionistas da empresa ainda considerarem o ESG importante em algum nível, a maioria das empresas escolherá apenas mudar seu foco ou mudar para métricas qualitativas em vez de quantitativas", disse Yu por email.

Yu acrescentou que espera que empresas com contratos governamentais sejam "mais propensas a abandonar programas DEI, embora muitas possam tentar encontrar um meio-termo substituindo a linguagem específica de DEI por uma linguagem mais ampla que ainda possa agradar aos acionistas".