DWF Labs rapidamente corta relações com o sócio fundador Eugene Ng após alegações de aumento de consumo de álcool

DWF Labs e OpenEden demitiram um parceiro, Eugene Ng, em meio a alegações de aumento do consumo de álcool que iluminaram as redes sociais no X.

A DWF, embora não tenha mencionado o nome de Eugene, imediatamente o retirou da página da equipe e anunciou sua remoção de todas as funções gerenciais e operacionais. A empresa emitiu um comunicado , dizendo:

“Estamos cientes das recentes e profundamente preocupantes alegações envolvendo um dos nossos parceiros, que foi acusado de comportamento inadequado e inaceitável. Enquanto o assunto está sob investigação, a DWF Labs decidiu demitir o referido parceiro das funções de gestão e operacionais com efeito imediato.”

Esta resposta rápida ocorre depois que uma mulher, conhecida como Hana, afirmou que Eugene aumentou sua bebida em um bar de Hong Kong em 24 de outubro.

Alegações e detalhes chocantes

Hana postou sobre sua experiência, compartilhando detalhes que pintam um quadro perturbador do que aconteceu naquela noite. Ela escreveu isso:

“Nunca pensei que experimentaria pessoalmente algo assim. Na noite de 24 de outubro, fui drogado por um sócio do DWF Labs em um bar em Hong Kong. Eu relatei isso à polícia local e coletei evidências em vídeo dele aumentando minha bebida.”

Eugene já havia se aproximado dela com promessas de uma oportunidade de emprego que, segundo ele, combinava perfeitamente com sua formação. Hana, nova na comunidade criptográfica e ansiosa por aprender, aceitou o convite.

Mas, segundo ela, as coisas pioraram rapidamente. Ela saiu brevemente para o banheiro e, ao retornar, tomou alguns goles de sua bebida.

Eugene então saiu para atender uma ligação, quando a garçonete do bar avisou Hana sobre o que ela acabara de testemunhar, Eugene supostamente aumentando sua bebida.

“Fiquei chocada e não conseguia acreditar que alguém como ele pudesse fazer algo tão horrível”, disse Hana. Ela sentiu os efeitos da droga quase imediatamente, sentindo-se tonta e enjoada ao tentar sair.

Eugene foi persistente, dizendo coisas como: “Venha comigo. Tenho uma suíte no Murray. Fique perto; Posso te dar mais alfa. Posso ajudá-lo a conseguir lugares. Hana descreveu o comportamento de Eugene como polido e praticado, sugerindo que esta pode não ter sido a primeira vez que ele fez algo assim.

Com a ajuda da garçonete, Hana escapou da situação e relatou o dent à polícia local. Ela obteve imagens de CCTV mostrando Eugene supostamente aumentando sua bebida várias vezes, até mexendo o líquido para dissolver o pó. A filmagem, diz ela, só aumentou seu horror.

“Tive a sorte de ter sido salva pela garçonete”, escreveu ela, acrescentando que seu objetivo é alertar outras pessoas para evitarem cair em situações semelhantes. “Mesmo em ambientes profissionais, as mulheres nem sempre estão seguras”, disse ela, exortando as pessoas a confiarem nos seus instintos.

O histórico preocupante da Crypto com assédio

A comunidade criptográfica ganhou notoriedade pelo seu ambiente hostil em relação às mulheres, com assédio e discriminação frequentemente relatados.

Um estudo mostrou que 82% das mulheres que trabalham com criptomoedas veem o assédio como um grande problema. Dentro do espaço, a pontuação de inclusão para as mulheres é de 43,9, um forte contraste com 78 na indústria tecnológica mais ampla. Isso reflete um problema profundamente enraizado na cultura do local de trabalho e no preconceito de gênero na criptografia.

A criptografia ainda apresenta uma enorme disparidade de gênero, com apenas 26% dos investidores em criptografia nos EUA sendo mulheres. Globalmente, as mulheres representam apenas 5% dos usuários de criptomoedas, enquanto nas startups de blockchain apoiadas por capital de risco, apenas 17,7% têm uma mulher na equipe fundadora, e apenas 8,2% dessas startups são lideradas exclusivamente por mulheres.

Profissionais femininas de criptografia relatam rotineiramente assédio e atitudes desdenhosas de seus colegas homens. Além de anedotas de assédio sexual e menosprezo da experiência das mulheres, muitos descrevem a “cultura mano” da indústria como uma enorme barreira ao seu crescimento profissional.

48% dos homens entrevistados reconheceram que o assédio é um problema na indústria. Organizações como a Association for Women in Crypto estão tentando criar espaços seguros, defender práticas mais justas no local de trabalho e elevar as contribuições das mulheres no campo. Mas é evidente que os esforços são insuficientes.