단독-Ford는 대부분의 인력을 일주일에 4일 사무실로 불러들입니다

Nora Eckert

디트로이트, 6월25일 (로이터) - 포드 자동차 F.N은 직원과 회사의 성과를 높이기 위한 이 자동차 제조업체의 최근 노력의 일환으로 대부분의 급여를 받는 인력을 주 4일 사무실로 복귀시키고 있습니다.

"많은 직원들이 한동안 일주일에 3일 이상 사무실에 출근해 왔습니다. 우리는 매일 직접 대면하여 함께 일하는 것이 더 높은 성장, 더 높은 마진, 덜 주기적이고 더 역동적인 회사로의 전환을 가속화하는 데 도움이 될 것이라고 믿습니다."라고 포드 대변인은 로이터의 질의에 대한 답변에서 성명서를 통해 말했습니다.

대변인은 새로운 정책이 전 세계 취업자 수 인력의 대부분에 영향을 미친다고 말했지만 구체적인 숫자는 밝히지 않았습니다. 포드는 수요일에 직원들에게 업데이트 된 정책을 알렸으며 9월 1일부터 시행된다고 대변인은 말했다.

전 세계 기업들은 2020년 코로나바이러스 팬데믹 이후 근로자에게 어느 정도의 유연성을 허용할지 고민하고 있습니다. JP모간 (link) JPM.N과 아마존 (link) AMZN.O 같은 일부 기업은 하이브리드 근로자에게 주 5일 근무를 의무화했습니다.

포드의 크로스타운 라이벌인 제너럴 모터스 GM.N은 2022년 말 직원들을 주 3일 동안 사무실로 복귀시킨다는 이유로 반발에 직면했습니다. 이 회사는 2023년 시행을 앞두고 이 정책을 철회했습니다 (link)

디트로이트 자동차 제조업체들은 보다 유연한 근무 방식에 익숙한 실리콘밸리 출신 임원들을 끌어들이는 한편, 테슬라TSLA.O 같은 거대 전기차 업체와의 경쟁에서 긴박감을 심어주기 위해 더욱 엄격한 보너스 및 출퇴근 정책을 시행하고 있습니다.

포드는 2월에 많은 중간 관리자들의 주식 보너스(link)를 삭감했는데, 이는 성과 향상을 장려하기 위한 조치라고 회사 측은 밝혔습니다. GM은 작년에 직원 성과 평가 순위를 (link) 시스템으로 변경하여 저성과자에게 더 많은 개선 또는 퇴사 압력을 가했습니다.