SKハイニックスの従業員が賃金停滞を理由に統一組合を結成

SKハイニックスの従業員は水曜日、4つ目の労働組合を発足させた。複数の地域にまたがる生産部門と事務部門の従業員が統合され、同社の約3万5000人の従業員の大多数を代表する組織となる。.

労働組合は、従業員へのボーナスを cashではなく制限付き自社株で支払うという提案された計画を撤回させることを目指している。.

利川、清州、盆唐にまたがる一つの労働組合

新設された「ハイニックス総合労働組合」は、従業員が利川、清州、盆唐のいずれの拠点で働いていても加入資格があり、事務職や製造工場勤務といった区分も設けていない。 既に 約2,400人の組合員を擁し、既存の技術・管理職組合を上回る規模となっている。

この統合組合が結成される前、SKハイニックスは、韓国労働組合総連合会に所属する利川と清州の正社員組合、および韓国労働組合総連合会傘下の技術・管理職組合を含む、3つの別々のグループと交渉を行っていた。.

これまで各労働組合は個別に交渉を行っており、職種や勤務地などの要素によって分かれていた。これらの組合に所属する労働者を一つの組織に統合することで、個々の要求を一つの声にまとめることができる。.

従業員へのボーナスは株式または cash 支給

SKハイニックスは、超過利益分配金の一部または全部を自社株によるボーナスとして支給し、一定期間の売却を禁止するロックアップ期間を設けることを提案した。この提案は労働者から強い反発を招き、労働者の組織化運動をさらに強化する直接的なきっかけとなった。労働者はまた、経営陣が交渉内容をほとんど開示していないと不満を述べ、これが怒りをさらに募らせた。.

新たに結成された統合労働組合の最優先事項は、従業員へのボーナスと利益分配を cashを記録しており、その利害関係は非常に大きい。で維持することだ。KED Globalによると、この会社は第2四半期に過去最高の60兆5400億ウォン（412億ドル）の営業利益

SKハイニックスの労働組合は過半数議席獲得を目指す

組合は組合員数を1万8000人にすることを目標としており、これはSKハイニックスの従業員の半数以上にあたる。これにより、組合は会社との交渉において法的に認められた代表者となり、労使交渉において実質的な発言権を持つことになる。.

過半数議席獲得への道のりは、組合運営方法の変更を必要とするかもしれない。提案されている変更点には、交渉議題を少数の代表者ではなく全組合員の投票に付すこと、議事録を公開すること、外部監査人を導入することなどが含まれる。組合は独立dentを維持し、KCTU（カンザスシティ労働組合）またはFKTU（ファウンデーション・カンザスシティ労働組合）のいずれにも加盟しない。.

組合が今年の賃金交渉に参加できるかどうかはまだ不透明であり、従業員のボーナスに関する話し合いも未解決のままだ。組合は直接交渉する能力が得られない場合、オブザーバーとして参加し、透明性を求め、組合員の意見を交渉の場に持ち込むだろう。.

組合は外部の協力者を募ることも検討している。聯合ニュースによると、この統合組合はサムスン電子最大の労働組合との提携を検討しているとtronと共通の労働問題について協力することを検討すると表明している サムスン 。これは、サムスン最大の労働組合がボーナスをめぐる紛争でメモリ部門以外の従業員が脱退し、過半数を失った直後のことである。

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