COLUMNA-Los consejos de administración estadounidenses buscan experiencia para hacer frente a la IA y los aranceles: Ross Kerber

Por Ross Kerber

8 oct (Reuters) - Los reclutadores de directores en las principales empresas de Estados Unidos están volviendo a lo básico, muestran nuevos datos, ya que las juntas buscan manos experimentadas para enfrentar desafíos como la inteligencia artificial y los aranceles del presidente Donald Trump.

Las tendencias también disminuyen el enfoque que alguna vez tuvieron los consejos en la incorporación de directores más jóvenes y de orígenes más diversos. Este año, los directores entrantes en las empresas del S&P 500 tenían una media de 59,1 años de edad, continuando una tendencia de aumento de la edad a lo largo de los años, según una revisión anual (link) que la firma de búsqueda de ejecutivos y asesoría de liderazgo Spencer Stuart publicará el martes.

Además, el 30% de los nuevos consejeros son consejeros delegados en activo o jubilados, y el 29% tiene formación financiera, cifras ambas que no han variado desde 2024.

"Estamos volviendo a que la gente diga que realmente le gustaría tener experiencia de CEO en la sala", dijo Julie Hembrock Daum, presidenta de la Práctica de Asesoramiento de Juntas de Norteamérica de Spencer Stuart. "A la mayoría de las empresas les gustaría tener un consejero delegado activo en el consejo si pudieran, pero cada vez es más difícil encontrarlo", debido a las políticas de los grandes inversores que prohíben a los consejeros delegados de las empresas públicas tener demasiados compromisos externos.

Entre las cuestiones que priman la experiencia figuran cómo responderán las empresas a la IA y los aranceles de Trump.

Los consejos de administración de empresas de sectores como la hostelería o la construcción también están lidiando con presiones sobre sus empleados, como el aumento del coste de la vida, especialmente el de la vivienda, y una aplicación más agresiva de la ley de inmigración, dijo Daum.

Una empresa que incorporó a un consejero delegado externo como consejero independiente este año es 3M, MMM.N que nombró a su consejo a David Bozeman, consejero delegado de C.H. Robinson Worldwide.CHRW.O Otra, Meta Platforms,META.O incorporó como consejeros al consejero delegado de Exor EXOR.AS John Elkann y a Patrick Collison, consejero delegado de la privada Stripe.

Los representantes de 3M y Meta no hicieron comentarios inmediatos para este artículo.

NUEVA MIRADA A LA DEMOGRAFÍA

Los consejos de administración, antaño considerados órganos ceremoniales, han atraído una mayor atención desde la crisis financiera. Los comités de los consejos se ven ahora presionados para asumir una mayor supervisión de asuntos como la retribución de los ejecutivos y la seguridad de la información.

La demografía de los consejos de administración (link) también ha recibido una nueva mirada tras los movimientos #MeToo y Black Lives Matter. Muchas empresas añadieron información sobre la raza, el sexo y la orientación sexual autoidentificados de los consejeros.

Los defensores utilizaron los datos para presionar a las empresas para que incorporaran más mujeres y minorías a sus consejos de administración a principios de esta década.

Ese esfuerzo dio lugar a consejos más diversos, pero el impulso se ha ralentizado durante la reciente reacción contra la diversidad. Según Spencer Stuart, de los 374 nuevos consejeros independientes incorporados este año por empresas del S&P 500, el 38% eran mujeres, frente al 42% en 2024 y el 47% en 2020. Los consejeros pertenecientes a minorías representaban el 17% de la clase de este año, frente al 26% en 2024 y el 22% en 2020.

La representación global en los consejos de administración se ha mantenido prácticamente igual que en 2024: las mujeres representan ahora el 35% de todos los consejeros del S&P 500 y las minorías el 24%.

Barry Lawson Williams, un veterano de los consejos de administración preocupado desde hace tiempo por la diversidad corporativa (link), afirma que ha observado un enfriamiento similar de la demanda de candidatos de grupos infrarrepresentados. Algunos consejos de administración no sustituyen a los candidatos de minorías que abandonan el puesto, según señaló.

"En mi opinión, la cuestión es la renovación o rotación de los consejos, que permitirá una mayor diversidad y reconocerá el hecho de que los conjuntos de habilidades que se necesitan cambian con el tiempo", me dijo Williams en una entrevista.

Daum está de acuerdo en que algunos consejos no están sustituyendo a los consejeros. Esa fue en parte la razón por la que el número de nuevos directores independientes cayó a 374 en 2025, desde 406 en 2024 y 413 en 2020.

"Los consejos tendían a ser ligeramente más grandes, como cuando añadían candidatos diversos. Luego, cuando tuvieron rotación, no reemplazaron a las personas", dijo.

La remuneración media total de los directores no empleados fue de 336.352 dólares este año, frente a los 327.096 dólares del año pasado y los 272.497 dólares de 2015.