EXPLAINER-¿Qué es la DEI, una práctica que Trump intenta desmantelar?

Por Kanishka Singh

WASHINGTON, 30 ene (Reuters) - (link) (link) Desde su toma de posesión el 20 de enero, el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, ha emitido una serie de órdenes ejecutivas (link) destinadas a desmantelar programas de diversidad, equidad e inclusión (link) en todo el gobierno federal y el sector privado.

Si bien las órdenes de Trump han sido celebradas por algunos partidarios y aliados, han sido criticadas por grupos de defensa que dicen que podrían profundizar las desigualdades y deshacer décadas de progreso logrado para consagrar protecciones de derechos civiles para grupos marginados.

Trump y sus aliados también han culpado, sin ofrecer pruebas, a los esfuerzos por la diversidad de la gestión de los recientes y mortíferos incendios forestales de California y de un accidente aéreo en Washington (link). Los defensores de los derechos civiles rechazan las acusaciones y las califican de peligrosas.

¿QUÉ ES LA DEI?

Los programas DEI han formado parte de los esfuerzos de diversidad en el lugar de trabajo para garantizar una representación más justa de los grupos considerados históricamente marginados, como los afroamericanos, los miembros de la comunidad LGBTQ+, las mujeres, los discapacitados y otras minorías étnicas de Estados Unidos.

El objetivo de estos esfuerzos es eliminar las barreras sistémicas para los grupos afectados por un legado de racismo, sexismo y xenofobia.

Las prácticas de DEI incluyen formación para combatir la discriminación, abordar la desigualdad salarial en función del género o la raza y ampliar la contratación y el acceso de los grupos étnicos infrarrepresentados.

¿CUÁL ES LA HISTORIA DE LA DEI EN ESTADOS UNIDOS?

La IED es un término relativamente nuevo, pero los esfuerzos por abordar las desigualdades y el racismo estructural se remontan a siglos atrás en Estados Unidos.

Los esfuerzos más recientes se remontan a la histórica Ley de Derechos Civiles (link) firmada en 1964 (link) por el entonces Presidente Lyndon B. Johnson, que prohibía la discriminación por motivos de raza, religión, origen nacional, color y sexo, y supuso un cambio radical en la vida estadounidense, incluido el fin de la segregación.

La legislación siguió a una serie creciente de manifestaciones de activistas en las décadas de 1950 y 1960, en medio del movimiento por los derechos civiles.

En 1965, Johnson emitió una orden ejecutiva que prohibía aún más la discriminación en el empleo federal al exigir al gobierno que garantizara que los solicitantes y empleados fueran tratados sin tener en cuenta su raza, credo, color u origen nacional. Trump ha revocado esa medida (link).

Los esfuerzos de DEI se aceleraron, incluso en el sector privado, en 2020 (link) tras el asesinato de George Floyd, un hombre negro que murió después de que un agente de policía blanco de Minneapolis se arrodillara sobre su cuello durante varios minutos.

Los asesinatos de Floyd y de varios otros estadounidenses negros provocaron protestas en todo el mundo contra el racismo y la brutalidad policial.

¿QUÉ DICEN TRUMP Y SUS ALIADOS PARA OPONERSE A LA DEI?

Trump y sus aliados dicen que la DEI discrimina injustamente a otros estadounidenses, incluidos los blancos y los hombres, y debilita la importancia del mérito en la contratación o promoción laboral.

"Mi administración ha tomado medidas para abolir todas las tonterías discriminatorias en materia de diversidad, equidad e inclusión -y se trata de políticas que eran una absoluta tontería- en todo el gobierno y el sector privado", dijo Trump en el Foro Económico Mundial (link) tras tomar posesión de su segundo mandato.

¿QUÉ DICEN LOS DEFENSORES DE LOS DERECHOS CIVILES EN APOYO DE LA DEI?

Los defensores de los derechos civiles afirman que los esfuerzos de DEI ayudan a elevar a los grupos marginados y a abordar los efectos continuos de la desigualdad histórica y generacional.

La Unión Americana de Libertades Civiles afirma que los programas de DEI no son discriminatorios. "Son esenciales para crear entornos en los que todos tengan la oportunidad de triunfar y abordar las barreras persistentes que impiden a las personas avanzar en sus carreras", afirma la ACLU.

El máximo responsable de derechos humanos de las Naciones Unidas, Volker Turk, dijo que la diversidad no es una amenaza (link) y que debe ser atesorada.

¿QUÉ HA HECHO TRUMP PARA DESMANTELAR LA DEI?

Trump ha firmado órdenes ejecutivas (link) que piden la eliminación (link) de los programas gubernamentales de diversidad y la supresión de todas las oficinas y empleos federales relacionados con la DEI. Trump también ha presionado al sector privado para que anule las políticas de DEI.

El presidente también ha emitido una orden (link) para poner fin a la financiación de las escuelas que apoyan la teoría crítica de la raza, un marco académico que se enseña con mayor frecuencia en las facultades de derecho y que se basa en la premisa de que el sesgo racial -intencionado o no- está incrustado en las leyes e instituciones estadounidenses.

¿CÓMO RECIBEN LOS ESTADOUNIDENSES LOS ESFUERZOS DE TRUMP?

Una encuesta de Reuters/Ipsos (link) reveló que el 59% de los encuestados, incluido el 30% de los republicanos, se oponía a las medidas de Trump para poner fin a los esfuerzos federales para promover la contratación de mujeres y miembros de grupos raciales minoritarios.

Cuando se les preguntó específicamente sobre la orden de Trump de cerrar las oficinas federales de la DEI, los encuestados se dividieron más uniformemente, con un 51% en contra y un 44% a favor, en gran medida según las líneas partidistas.