Los accionistas de Costco rechazan la petición de revisar los programas de diversidad

Añade comentarios del experto de Morningstar Sustainalytics, detalles

Por Juveria Tabassum y Ross Kerber

24 ene (Reuters) - Los accionistas de Costco Wholesale COST.O votaron enérgicamente en contra de una propuesta que solicitaba un informe sobre los riesgos de mantener sus iniciativas de diversidad e inclusión, informó el jueves la empresa estadounidense, enviando un mensaje contrario al intenso escrutinio al que se enfrentan muchas de estas políticas corporativas.

La votación se consideró una primera prueba de las opiniones de los inversores sobre el valor de los programas corporativos de diversidad, equidad e inclusión (DEI), que muchas empresas (link) añadieron o reforzaron (link) a partir de 2020 en medio del movimiento Black Lives Matter.

Más del 98% de los accionistas votaron en contra en la junta anual, dijo Costco.

El año pasado, las resoluciones de los accionistas de las empresas estadounidenses que pretendían contrarrestar los programas de DEI y otras consideraciones sociales corporativas obtuvieron menos de un 2% de apoyo de media.

Lindsey Stewart, directora de investigación y política de administración de Morningstar Sustainalytics, dijo que el resultado similar en Costco "sugiere que incluso si el entorno político sobre la inclusión en el lugar de trabajo está cambiando, la baja propensión de los inversores a apoyar las resoluciones anti-DEI es hasta ahora sin cambios."

El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, ha emitido una orden ejecutiva (link) que ordenaba a los jefes de las agencias gubernamentales desmantelar las políticas de DEI en las agencias federales, los contratistas federales y en el sector privado.

También ha sugerido que algunas empresas se enfrentarán a investigaciones y acciones legales si se considera que sus programas son discriminatorios.

La propuesta de Costco procedía del National Center for Public Policy Research, que se describe a sí mismo como un grupo de reflexión sobre el libre mercado y había pedido a la empresa que evaluara los posibles riesgos empresariales relacionados con sus políticas de DEI.

El grupo, que no hizo comentarios inmediatos sobre el resultado, sostuvo que tales esfuerzos podrían plantear riesgos legales, de reputación y financieros, que podrían afectar a la rentabilidad de los accionistas.

El consejo de Costco, que instó a votar en contra de la propuesta, dijo que el informe no proporcionaría "información adicional significativa" a los accionistas.

Empresas como Meta Platforms META.O, Amazon.com AMZN.O, JPMorgan Chase JPM.N y Boeing BA.N han modificado sus iniciativas, eliminado sus objetivos de DEI o puesto fin a su participación en el índice de acciones corporativas de la Human Rights Campaign Foundation. Pero sólo ahora la mayoría de los accionistas tienen la oportunidad de opinar en (link) sobre estas cuestiones.

Según su informe anual de 2024, la empresa minorista cuenta con más de 300.000 empleados en todo el mundo y unos 219.000 en Estados Unidos.