Los accionistas de Costco votan en contra de la propuesta de informe sobre programas de diversidad

23 ene (Reuters) - Los accionistas de Costco Wholesale COST.O votaron en contra de una propuesta que solicitaba un informe sobre los riesgos de mantener sus iniciativas de diversidad e inclusión, dijo el jueves la empresa estadounidense, en un contexto de intenso escrutinio de tales políticas.

La votación se consideró una primera prueba de las opiniones de los inversores sobre el valor de los programas corporativos de diversidad, equidad e inclusión (DEI), que muchas empresas (link) añadieron o reforzaron (link) a partir de 2020 en medio del movimiento Black Lives Matter.

Más del 98% de los accionistas votaron en contra en la junta anual, dijo Costco.

El año pasado, las resoluciones de los accionistas que buscaban contrarrestar los programas de DEI y otras consideraciones sociales corporativas obtuvieron menos del 2% de apoyo en promedio.

El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, ha emitido una orden ejecutiva (link) que ordena a los jefes de las agencias gubernamentales desmantelar las políticas de DEI en las agencias federales, los contratistas federales y en el sector privado.

También ha sugerido que algunas empresas se enfrentarán a investigaciones y acciones legales si se considera que sus programas son discriminatorios.

La propuesta del Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas, que se describe a sí mismo como un grupo de reflexión sobre el libre mercado, había pedido a Costco que evaluara los posibles riesgos empresariales relacionados con sus políticas de DEI.

El grupo sostenía que tales esfuerzos podrían plantear riesgos legales, de reputación y financieros, que podrían afectar a la rentabilidad de los accionistas.

El consejo de Costco, que instó a votar en contra de la propuesta, dijo que el informe no proporcionaría "información adicional significativa" a los accionistas.

Empresas como Meta Platforms META.O, Amazon.com AMZN.O, JPMorgan Chase JPM.N y Boeing BA.N han modificado sus iniciativas, eliminado sus objetivos de DEI o puesto fin a su participación en el índice de equidad corporativa de la Human Rights Campaign Foundation.

Según su informe anual de 2024, la empresa minorista cuenta con más de 300.000 empleados en todo el mundo y unos 219.000 en Estados Unidos.