El cofundador antrópico afirma que las ofertas de $ 100 millones 'bastante baratas' de Meta no tientaron a su equipo

El cofundador BenjAmin Mann señaló en "Podcast de Lenny" este domingo que la escala de las fuertes ofertas de Meta no pudo mover al personal de Anthrope.

Mann dijo que el enfoque estaba en la misión, no en las ganancias de Meta. "No es una elección difícil", dijo. Agregó que, mientras que otras empresas de IA perdieron al personal por grandes días de pago, Anthrope ha mantenido a sus profesionales. "Creo que tal vez hemos estado mucho menos afectados que muchas de las otras compañías en el espacio porque las personas aquí están tan orientadas a la misión", dijo Mann.

Mann también reconoció que aceptar enormestracpuede tener sentido para ciertas personas.

"Otras personas tienen diferentes circunstancias de la vida", dijo. Sus comentarios se presentan en medio de una intensa competencia entre los líderes de la tecnología, incluidos Meta y OpenAi, compitiendo con trac T TOP con grandes pagos.

"Estoy bastante seguro de que es real", agregó Mann con respecto a los bonos de firma de $ 100 millones ofrecidos por Meta para ingenieros de IA.

El crecimiento de AI solo se volverá más frenético

Mann dijo : "Para pagar a personas como $ 100 millones en un de cuatro años , eso es bastante barato en comparación con el valor creado para el negocio".

Mann señaló que esto representa una escala notable en el sector de IA. "Estamos en una era de escala de escala no esdent, y solo se volverá más loco", dijo.

En 2020, Mann y varios otros ejecutivos se fueron OpenAi para comenzar Anthrope porque sentían que la seguridad no estaba recibiendo suficiente atención.

Según un ex empleado, casi la mitad de la división de seguridad de OpenAi se había ido en los últimos años. Daniel Kokotajlo, ex investigador de gobernanza, dijo a Fortune el año pasado que "las personas que se centran principalmente en pensar en la seguridad y la preparación de AGI están siendo cada vez más marginadas".

OpenAi, por su parte, insiste en que la seguridad se reanude en la escucha de su trabajo. En su sitio web, la compañía afirma: "Nuestra responsabilidad de prepararnos para las amenazas de seguridad emergentes para los usuarios, los clientes y las comunidades globales da forma a todo lo que hacemos".

Agregó que sus servicios API y ChatGPT experimentan pruebas regulares de Th -Party para " dent debilidades de seguridad antes de que los actores maliciosos puedan expulsarse" .

Meta está empujando los salarios de IA a nuevas alturas

Las empresas siempre han pagado una compensación generosa para los profesionales de IA, pero ahora los salarios son más altos que E VER. El Tren D comenzó cuando Meta atacó un acuerdo de $ 14.3 mil millones el mes pasado para comprar una participación del 49% de la IA de escala , dirigida por su CEO, Alexandr Wang.

Después de eso, según el CEO de Openi, Sam Altman, Meta ofreció enormes incentivos de $ 100 millones para sus principales ingenieros. Sin embargo, Meta ha negado el reclamo de OpenAi

Zuckerberg dijo que Wang Wi Ll encabezó un nuevo equipo de superinteligencia con seis principales investigadores de OpenAI. Los comentaristas dicen que esta caza de talentos es como clubes de fútbol que persiguen estrellas como Cristiano Ronaldo.

El CEO de Perplexity, Aravind Srinivas, destacó en un podcast la importación de fines de equilibrio contra la compensación. "Estás encontrando nuevos tipos de desafíos. Sientes mucho crecimiento, estás aprendiendo cosas nuevas. Y también te estás haciendo más rico en el camino. ¿Por qué te gustaría ir solo porque tienes algunos pagos garantizados?" preguntó.

Dijo que estaba sorprendido por cuánto estaba ofreciendo Zuckerberg y señaló que con Pay That Alto, "el fracaso no es una optio " para el nuevo Meta Team.

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