SK海力士勞資談判達成初步協議 人均績效獎金或超50萬美元

TradingKey - 亞太時間 8 月 19 日，先前因創紀錄獎金分配方式陷入僵局的 SK 海力士（SKHY）2026 年薪資談判出現關鍵轉折。據韓媒報導，工會與資方已達成初步協議，這場持續數週的拉鋸戰暫告一段落。

【來源：ChosunBiz】

這場風波的起因，是去年雙方達成的一項勞資協議。SK 海力士承諾將年度營業利潤的 10% 作為績效獎金資金來源，並廢除先前「不超過基本薪資 1000%」的發放上限。該制度維持 10 年，被外界稱為「N% 績效獎金」制度。

受益於 AI 晶片需求爆發，今年 SK 海力士全年營業利潤預估約為 250 兆 - 270 兆韓元（約 1,690 億 - 1,850 億美元）。依該協議估算，平均每名員工可獲得約 7 億至 8 億韓元的績效獎金。

不過，巨額獎金尚未兌現，管理階層便提出調整方案：將部分獎金以股票形式支付並設鎖定期，同時要求在業績虧損時有權調整獎金數額。這一提議引發工會強烈反彈，認為該方案損害了去年協議的宗旨與基本方向。7 月至 8 月初的多輪談判中，雙方針鋒相對，工會一度表態將採取必要行動。

初步協議的細則尚未公布，但雙方握手言和，暫時化解了市場對韓國大型企業勞資關係緊張的擔憂。

分析認為，這場風波的實質，是半導體產業的強週期性與員工對高回報即期訴求之間的錯位。管理階層希望用股票綁定核心人才、緩解現金支出壓力，但在高波動的半導體產業，員工更看重落袋為安的實際收益。這次初步協議至少說明，雙方在「歷史性獲利」窗口期內各自讓步，暫時達成了平衡。

這場糾紛的影響不限於 SK 海力士一家。如果其獎金方案成為其他大企業勞資談判的參照基準，外溢影響值得警惕。有分析指出，外國投資人可能因此重新評估在韓投資的必要性。

截至發稿，SK 海力士韓股股價跌至 152.1 萬韓元，跌幅 8.51%，較 6 月高點回檔超 40%。

【來源：TradingView】