SK海力士劳资谈判达成初步协议 人均绩效奖金或超50万美元

TradingKey - 亚太时间8月19日，此前因创纪录奖金分配方式陷入僵局的SK海力士（SKHY）2026年工资谈判出现关键转折。据韩媒报道，工会与公司方面已达成初步协议，这场持续数周的拉锯战暂告一段落。

【来源：ChosunBiz】

这场风波的起因，是去年双方达成的一项劳资协议。SK海力士承诺将年度营业利润的10%作为绩效奖金资金来源，并废除此前"不超过基本工资1000%"的发放上限。该制度维持10年，被外界称为"N%绩效奖金"制度。

受益于AI芯片需求爆发，今年SK海力士全年营业利润预估约为250万亿 - 270万亿韩元（约1690亿 - 1850 亿美元）。按该协议估算，平均每名员工可获得约7亿至8亿韩元的绩效奖金。

不过，巨额奖金尚未兑现，管理层便提出调整方案：将部分奖金以股票形式支付并设锁定期，同时要求在业绩亏损时有权调整奖金数额。这一提议引发工会强烈反弹，认为该方案损害了去年协议的宗旨和基本方向。7月至8月初的多轮谈判中，双方针锋相对，工会一度表态将采取必要行动。

初步协议的细则尚未公布，但双方握手言和，暂时化解了市场对韩国大型企业劳资关系紧张的担忧。

分析认为，这场风波的实质，是半导体行业的强周期性与员工对高回报即期诉求之间的错位。管理层希望用股票绑定核心人才、缓解现金支出压力，但在高波动的半导体行业，员工更看重落袋为安的实际收益。这次初步协议至少说明，双方在"历史性盈利"窗口期内各自让步，暂时达成了平衡。

这场纠纷的影响不限于SK海力士一家。如果其奖金方案成为其他大企业劳资谈判的参照基准，外溢影响值得警惕。有分析指出，外国投资者可能因此重新评估在韩投资的必要性。

截止发稿，SK海力士韩股股价跌至152.1万韩元，跌幅8.51%，较6月高点回撤超40%。

【来源：TradingView】