サムスン部門間のボーナス内紛が激化：格差は最大100倍に。非半導体部門が強く反発、サムスン株価は引き続き圧力を受けるか？
AIポッドキャスト
サムスン電子の労働争議は、組合員の86%以上が投票に参加し、可決の見通しだが、メモリ部門と非メモリ・DX部門間での大幅な報酬格差が内部対立を深めている。反対派株主も臨時株主総会開催を要求しており、合意が成立しても短期的な社内安定化は困難との見方がある。ファウンドリ部門の離職リスクや、顧客離れ、TSMCへの挑戦における競争力低下といったリスクも指摘されている。李在鎔会長によるメディアテック訪問も、TSMCとの競争関係において不透明感を増している。
TradingKey - サムスン電子の労働争議が解決に近づいている可能性がある。月曜朝の時点で、同社最大の労働組合の投票率は86%を超えた。投票は水曜日午前10時に締め切られる予定で、単純過半数ルールが適用される。有権者の半数以上が参加し、その過半数が承認すれば、暫定合意案が確定する。組合員の約80%が本合意の主な受益者である半導体部門に所属していることから、同案は可決されるとの見方が大勢だ。
しかし、組合内での不協和音も表面化している。韓国メディアの報道によると、非メモリ部門およびデバイス・エクスペリエンス（DX）部門の組合員は、メモリ部門との莫大な報酬格差を理由に、投票開始以来、合意への反対姿勢を強めている。メモリ部門の従業員が今年、最大6億ウォンの報奨金を受け取る見通しであるのに対し、非メモリ部門は最大2億1000万ウォンにとどまる。完成品を扱うDX部門ではさらに格差が顕著で、報酬は約600万ウォンと、メモリ部門との開きは100倍近くに達している。
一方、反対派の株主もこの合意を疑問視している。少数株主向けプラットフォームのActは、サムスンの株主名簿を取得した後、臨時株主総会の開催を要求すると表明した。これは「韓国株主行動センター（Korea Shareholder Action Center）」が正式に集団行動を開始したことによるものだ。
賃金合意案は可決の見通し、それでもサムスンにリスクは残るのか？
韓国メディアの報道によると、アナリストらは、非メモリ部門やDX部門を中心とした反発が急速に強まっており、労組間の舌戦がかつてないほど激化していると指摘している。報酬案が承認されたとしても、「事業部間の大幅な賃金格差によって露呈した内部対立を考慮すると、社内の雰囲気は短期的には安定しそうにない」とアナリストらは述べている。
実務的な観点からは、報酬は人材の維持に直接影響する。今回の紛争の中で、組合代表らは、大幅な賃金格差によってファウンドリ部門の従業員が離職を検討する原因になり得ないか疑問を呈している。
加えて、ソウル市立大学のソン・ホンジェ経済学教授は、サムスンがストライキ危機を適切に管理できなければ、サプライチェーンの安定性を重視する顧客が他のサプライヤーに流れる可能性があると指摘した。
最新の報道によると、サムスン電子の李在鎔（イ・ジェヨン）会長は21日、台湾に到着し、TSMCの (TSM) の最大のIC設計顧客であるメディアテック（MediaTek）を訪問した。業界関係者は、李会長の訪問の目的はメディアテックをTSMCから奪うことにあるとみている。サムスンは以前、テスラの (TSLA) のAI6チップのファウンドリ受注に成功しており、現在は AMD に対し2nmプロセスの売り込みを積極的に行っており、メディアテックを次のターゲット顧客に据えている。
しかし、メディアテックとTSMCの共生関係に加え、サムスン自身の内部運営の不透明さを考慮すると、TSMCの生産能力が飽和している中で主要顧客を獲得することは可能なのだろうか。合意が最終決定され、ファウンドリ部門とチップ部門の賃金格差が大幅に拡大した場合、サムスンのファウンドリ事業はどのようなリスクに直面し、果たしてTSMCに挑むだけの真の競争力を備えているのだろうか。
長期的には、サムスンは現在、生産能力と事業規模の拡大に向けた壮大な野心を示しているが、今回の合意で明らかになった長期的な内部分裂は、組織を内側から崩壊させる要因となる可能性がある。
このコンテンツはAIを使用して翻訳され、明確さを確認しました。情報提供のみを目的としています。
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