
23 oct (Reuters) - Target TGT.N está recortando alrededor de 1.800 puestos corporativos en su primer despido importante en alrededor de una década, ya que el minorista busca revertir años de estancamiento de las ventas y simplificar sus operaciones.
La medida, anunciada el jueves por el nuevo Consejero Delegado, Michael Fiddelke, en un memorándum dirigido a los empleados, se produce en un momento en el que la cotización de sus acciones se ha quedado rezagada frente a la de sus rivales y la empresa se ha enfrentado a reacciones negativas por haber abandonado sus políticas de diversidad, equidad e inclusión.
"Demasiados niveles y solapamiento de tareas han ralentizado las decisiones y dificultado la materialización de las ideas", afirma Fiddelke, que asumirá el cargo en febrero del año que viene. "Es un paso necesario para construir el futuro de Target."
La decisión afectará a cerca del 8% de su plantilla corporativa, incluido el cierre de 800 puestos vacantes. Los empleados que pierdan su empleo recibirán paga y prestaciones hasta principios de enero, junto con indemnizaciones por despido.
Los recortes, que afectarán más a los directivos que a los colaboradores individuales, no afectan a los puestos en tiendas o en la cadena de suministro.
En agosto, Target nombró consejero delegado a Fiddelke, un nombramiento que fue criticado por los inversores, que consideraban improbable que este veterano con 20 años de experiencia en la empresa solucionara sus múltiples problemas, entre ellos los relacionados con la mercancía y la gestión de inventarios.
La empresa, cuyas acciones han bajado casi un tercio en lo que va de año, se ha enfrentado a 11 trimestres consecutivos de ventas comparables débiles o a la baja y también se enfrenta a la presión de los aranceles estadounidenses sobre las importaciones extranjeras.
En agosto mantuvo sus previsiones anuales (link), después de rebajarlas en mayo, cuando achacó la debilidad de la demanda a los productos discrecionales que vende, como ropa y electrónica.