Tesla ofrece a Musk un paquete salarial de un billón de dólares y fija objetivos ambiciosos

Por Akash Sriram

5 sept (Reuters) - El consejo de Tesla TSLA.O ha propuesto un plan de compensación de 1 billón de dólares para el CEO Elon Musk en lo que sería el mayor paquete de pago corporativo de la historia, lo que subraya el control que Musk tiene sobre el fabricante de automóviles mientras intenta transformarse en una potencia de IA y robótica.

La persona más rica del mundo ha pedido constantemente una mayor participación en la empresa para obtener más control, incluso mientras continúa una batalla legal sobre su paquete salarial de 2018, entonces valorado en apenas 56.000 millones de dólares. El nuevo premio propuesto es aproximadamente 18 veces mayor que el del plan impugnado y se acerca a la valoración de mercado actual de la empresa.

La propuesta pone de relieve la confianza del consejo en la capacidad de Musk para dirigir la empresa en una nueva dirección y reavivar el crecimiento, incluso mientras pierde terreno frente a rivales chinos en mercados clave en medio de una menor demanda de vehículos eléctricos.

"Aunque una compensación audaz vinculada a los resultados no es nada nuevo, la magnitud de esta medida establece un nuevo listón para los incentivos de los consejeros delegados y dominará los debates de los consejos de administración en todas partes", dijo Adam Sarhan, director ejecutivo de 50 Park Investments en Nueva York.

El documento regulador sitúa a Musk en un plano diferente al de otros ejecutivos tecnológicos, al afirmar que "se determinó que los paquetes de compensación tradicionales concedidos a ejecutivos de otras empresas no eran apropiados para diseñar la compensación de incentivos del Sr. Musk"

Musk transformó Tesla de una startup de vehículos eléctricos de nicho en el fabricante de automóviles más valioso del mundo, escalando la producción, expandiéndose globalmente y empujando a la industria hacia la movilidad eléctrica, mientras dirigía varias otras compañías, incluidas SpaceX y xAI.

El consejo de Tesla dice que el premio récord es necesario para mantener a Musk centrado e incentivado, pero los críticos argumentan que, como mayor accionista de la compañía, ya tiene una amplia motivación y el plan podría empeorar la dilución y plantear riesgos de gobernanza.

La junta también dijo que el nuevo premio podría elevar su participación de manera significativa si se cumplen todos los objetivos, dándole un control aún mayor, ya que Tesla busca convertirse en la empresa más valiosa del mundo.

El plan de compensación no impone condiciones sobre el tiempo que debe dedicar a Tesla.

"Se trata de un paquete salarial ridículamente grande. Plantea muchas preguntas, pero el año pasado Musk trasladó Tesla de Delaware a Texas para evitar todas esas preguntas", dijo Brian Quinn, profesor de la Facultad de Derecho del Boston College.

"Dado que el precio de las acciones de Tesla es básicamente todo vibraciones y parece tener muy poco que ver con el rendimiento real del fabricante de automóviles, sospecho que aprobarán este paquete"

DETALLES DE LA COMPENSACIÓN

El plan propuesto otorgaría a Musk hasta el 12% de las acciones de Tesla, por valor de unos 1,03 billones de dólares si la empresa alcanza su valor de mercado objetivo de 8,6 billones de dólares. El plan exige multiplicar casi por ocho la valoración de Tesla, es decir, unos 7,5 billones de dólares, durante la próxima década.

Musk había dicho que los robots humanoides Optimus podrían llegar a representar alrededor del 80% del valor de Tesla y predijo que podrían ayudar a que la empresa valiera 25 billones de dólares.

Si Musk obtiene la totalidad del premio, aumentará sustancialmente su poder de voto desde su participación de aproximadamente el 13%, lo que intensificará el debate sobre la gobernanza y la sucesión.

La junta dijo que el premio se otorgaría en tramos vinculados tanto a la capitalización bursátil como a hitos operativos como la producción en masa de robotaxis y robots humanoides.

Tesla hizo hincapié en que Musk no recibiría ningún salario o bonificación en efectivo, y que toda la compensación estaría vinculada al rendimiento, haciéndose eco de la estructura de su plan de 2018.

Las acciones de la compañía subieron alrededor de un 3%.

El consejo de Tesla aprobó a principios de este año un paquete de compensación provisional para Musk por valor de unos 29.000 millones de dólares en acciones restringidas, diseñado para mantenerlo al timón hasta al menos 2030 mientras la compañía pivota hacia una estrategia que da prioridad a la IA.

Tesla se ha reincorporado en Texas y está apelando la sentencia de Delaware, pero la compañía dijo que el nuevo plan refleja la retroalimentación de los accionistas y las salvaguardias de gobierno más fuertes.

La presentación también reveló que un comité especial de directores independientes revisó la propuesta, que se someterá a votación de los accionistas en noviembre.

LA POLÍTICA, EN EL PUNTO DE MIRA

La incursión de Musk en la política partidista y su disposición a desafiar al presidente Donald Trump habían aumentado las preocupaciones entre los inversores y analistas de Tesla sobre posibles distracciones y habían alimentado previamente las conversaciones (link) sobre la búsqueda de un nuevo jefe .

En julio, Musk anunció planes para lanzar un tercer partido político, el "America Party", tras un enfrentamiento público con Trump por un recorte de impuestos y un proyecto de ley de gasto público.

El consejo de Tesla ha instado a los accionistas a votar en contra de una propuesta que pedía una política de neutralidad política, que habría ampliado la supervisión del consejo sobre las actividades políticas de Musk.

"Realmente parece que lo que Elon quiere, Elon lo consigue del consejo y de sus accionistas", dijo Douglas Chia, presidente de Soundboard Governance, una consultora independiente de gobierno corporativo. "Por ridículo que sea, lo aprobarán, no tengo ninguna duda"