EXCLUSIVA-Citigroup despedirá a más empleados en marzo, según fuentes

Por Tatiana Bautzer y Lananh Nguyen

NUEVA YORK, 23 ene (Reuters) - Se espera que Citigroup despida a más empleados en marzo tras una ronda de alrededor de 1.000 recortes de empleo (link) este mes, según dos fuentes con conocimiento del asunto.

Se espera que la nueva oleada de despidos se anuncie después de que se paguen las primas, dijeron las fuentes, que no especificaron la escala ni la ubicación de los planes no comunicados anteriormente.

Los despidos se producen en un momento en el que la consejera delegada de Citi, Jane Fraser, continúa con un amplio plan de reestructuración diseñado para recortar costes, solucionar problemas regulatorios y aumentar los beneficios para ayudar al banco a alcanzar a sus rivales.

Según una de las fuentes, es probable que los despidos de marzo afecten a directores generales y altos cargos de todas las líneas de negocio. Algunos altos directivos ya han sido reasignados a diferentes divisiones para asegurar sus puestos antes de que se reduzca el personal, dijo la fuente.

Los recortes de este mes también han afectado a muchos altos cargos, según la segunda fuente. Las fuentes declinaron ser identificadas al hablar de asuntos de personal.

En un comunicado, Citigroup dijo que el banco seguirá reduciendo la plantilla en 2026. "Estos cambios reflejan los ajustes que estamos haciendo para asegurar que nuestros niveles de personal, ubicaciones y experiencia se alinean con las necesidades actuales del negocio; eficiencias que hemos ganado a través de la tecnología; y el progreso contra nuestro trabajo de Transformación, que se acerca al estado objetivo."

El Director Financiero, Mark Mason, dijo durante una conferencia sobre resultados que la plantilla de Citi se redujo de 240.000 empleados en 2022 a 226.000 a finales del año pasado.

"Hemos estado reduciendo la plantilla y esperamos que esa tendencia continúe mientras damos un paso atrás y observamos la trayectoria de nuestra base de gastos", dijo Mason a los analistas en una llamada de ganancias separada, destacando el gasto de 800 millones de dólares relacionado con la indemnización por despido el año pasado.

ESTRATEGIA DE LA CONSEJERA DELEGADA JANE FRASER

Las nuevas rondas de despidos, así como otra reorganización anunciada en noviembre (link), son los siguientes pasos en la estrategia de Fraser.

Fraser, que asumió el cargo de consejera delegada en 2021, recibió una recompensa única de 25 millones de dólares en acciones por los avances en su plan de reconversión y fue elegida presidenta del consejo (link) en octubre.

En 2023 y 2024, la empresa anunció públicamente importantes despidos mientras reducía los niveles de gestión y vendía activos, pero las últimas reducciones de plantilla se están haciendo de forma más discreta, dijo una tercera fuente, sin detallar el razonamiento.

Los recortes se producen en un momento en que el banco está recibiendo alivio regulatorio. La Reserva Federal de EE.UU. cerró los avisos que exigían al banco corregir las deficiencias en la gestión del riesgo de negociación (link), y la Oficina del Contralor de la Moneda retiró una enmienda de 2024 a un castigo regulatorio de 2020 (link) conocido como orden de consentimiento.

Las acciones de Citi se revalorizaron un 65,8% en 2025, superando ampliamente a sus homólogas y a un índice de seguimiento de valores bancarios más amplio .BKX. El banco recompró 13.250 millones de dólares en acciones el año pasado, y sus acciones han bajado un 0,8% en lo que va de año.