EXCLUSIVA-Ford convoca a la mayoría de la plantilla a la oficina cuatro días a la semana

Por Nora Eckert

DETROIT, 25 jun (Reuters) - Ford Motor F.N está llamando a la mayoría de su fuerza de trabajo asalariada de nuevo a la oficina cuatro días a la semana, el último esfuerzo del fabricante de automóviles para impulsar el rendimiento de los empleados y la empresa.

"Muchos de nuestros empleados han estado en la oficina tres o más días a la semana desde hace algún tiempo. Creemos que trabajar juntos en persona en el día a día ayudará a acelerar la transformación de Ford en una empresa de mayor crecimiento, mayores márgenes, menos cíclica y más dinámica", dijo un portavoz de Ford en un comunicado en respuesta a una consulta de Reuters.

El portavoz dijo que la nueva política afecta a la mayoría de su fuerza de trabajo asalariada global, pero se negó a proporcionar un número específico. Ford notificó la nueva política a sus empleados el miércoles y entrará en vigor el 1 de septiembre, según el portavoz.

Desde la pandemia de coronavirus de 2020, empresas de todo el mundo se han debatido sobre el grado de flexibilidad que deben conceder a sus trabajadores. Algunas, como JPMorgan (link) JPM.N y Amazon (link) AMZN.O, han ordenado que los trabajadores híbridos vuelvan cinco días a la semana.

General Motors GM.N, rival de Ford en el centro de la ciudad, se enfrentó a una reacción violenta a finales de 2022 por convocar a los trabajadores a volver a la oficina tres días a la semana. La empresa dio marcha atrás en esta política antes de aplicarla en 2023 (link)

Los fabricantes de automóviles de Detroit han estado tratando de atraer a los ejecutivos de Silicon Valley que están acostumbrados a un estilo de trabajo más flexible, mientras que también la aplicación de bonificaciones más estrictas y las políticas de asistencia para infundir un sentido de urgencia como las empresas compiten contra gigantes de vehículos eléctricos como Tesla TSLA.O.

En febrero, Ford recortó drásticamente las primas en acciones de muchos de sus mandos intermedios (link), en lo que la empresa calificó de medida para incentivar la mejora del rendimiento. El año pasado, GM cambió su sistema de evaluación del rendimiento de los empleados por un sistema (link) que presionaba más a los empleados de bajo rendimiento para que mejoraran o se marcharan.