JPMorgan realiza cambios en sus programas de diversidad, según un memorando

Por Nupur Anand

NUEVA YORK, 21 mar (Reuters) - Jenn Piepszak, directora de operaciones de JPMorgan Chase JPM.N, dijo que el banco estaba realizando algunos cambios en sus programas de diversidad, equidad e inclusión y en el lenguaje que utiliza para describirlos, en un esfuerzo por mantenerse al día con el mercado y los cambios en las regulaciones, según un memorándum al que tuvo acceso Reuters.

El banco estaba cambiando "equidad" por "oportunidad" y renombrándolo Diversidad, Oportunidad e Inclusión, en lugar de DEI, decía el memorándum enviado el viernes.

"La 'i' siempre ha significado igualdad de oportunidades para nosotros, no igualdad de resultados, y creemos que esto refleja con mayor precisión nuestro enfoque continuo para llegar a la mayor cantidad de clientes y consumidores con el fin de hacer crecer nuestro negocio, crear un lugar de trabajo inclusivo para nuestros empleados y aumentar el acceso a las oportunidades", dijo Piepszak en el memorando.

La organización DOI seguirá dependiendo de Thelma Ferguson, dijo.

Algunos de los programas de diversidad que gestionaba de forma centralizada la organización DOI se integrarán ahora en diferentes líneas de negocio, como recursos humanos o responsabilidad corporativa.

"Esto significa que algunas actividades, consejos o secciones pueden consolidarse para agilizar nuestro proceso y estrategia de compromiso", dijo Piepszak.

El banco también planea reducir la formación sobre estos temas.

Varias grandes empresas estadounidenses y algunas europeas han abandonado o modificado sus políticas de diversidad, igualdad e inclusión tras la orden ejecutiva del presidente Donald Trump de reducir dichos programas en Estados Unidos.

Incluso antes de que Trump asumiera el cargo, las grandes corporaciones estaban bajo una presión creciente de los grupos conservadores para recortar o modificar sus políticas de DEI destinadas a impulsar la representación racial y étnica en el lugar de trabajo.