EXCLUSIVA-Ford recorta las primas a sus directivos para reducir costes y mejorar el rendimiento

Por Nora Eckert

DETROIT, 18 feb (Reuters) - Alrededor de la mitad de los mandos intermedios de Ford Motor F.N no recibirán bonificaciones en acciones este año, en lo que se considera internamente como el último intento del consejero delegado Jim Farley de recortar los abultados costes del fabricante de automóviles, según seis personas familiarizadas con el asunto.

Las primas en acciones suelen pagarse en marzo a través de , pero se ha pedido a los altos directivos que seleccionen a la mitad de los mandos intermediosque las recibirán, según cuatro de las fuentes.

Ford dijo que el cambio estaba destinado a incentivar una mejora en el rendimiento de los empleados.

"Estamos centrados en impulsar una cultura de alto rendimiento que reconozca y recompense a los empleados por sus contribuciones al negocio", dijo un portavoz de Ford.

El fabricante de automóviles de Dearborn, Michigan, ha luchado (link) con operaciones ineficientes, tanto dentro de su división de vehículos eléctricos (link) que quema efectivo y su negocio de vehículos de combustible.

Farley ha dicho durante años a los empleados y a Wall Street que Ford está experimentando una transformación fundamental para ser más ágil y más competitiva, ya que compite con rivales de Estados Unidos, así como con los fabricantes de automóviles chinos y el productor de vehículos eléctricos Tesla TSLA.O.

Las acciones de Ford cayeron alrededor de un 23% en el último año, mientras que las de su rival de Detroit, General Motors GM.N subieron alrededor de un 23% gracias a la reducción de costes y al aumento de los beneficios (link).

Los empleados fueron informados del cambio en una reunión informativa de la empresa celebrada la semana pasada y se les explicó que el recorte de las primas se basaba en los resultados, según las seis fuentes. Las bonificaciones en acciones se han considerado normalmente una forma de retener el talento en el fabricante de automóviles, que Farley dijo recientemente que era clave para su competitividad. Las primas se devengan en tres años.

"Lo más importante para mí es el mejor talento y la mejor cultura", dijo Farley a los analistas en una llamada de resultados (link) este mes, afirmando que la empresa no podría mejorar sus resultados sin contratar y retener a las personas adecuadas.

Las primas en acciones forman parte de un sistema de retribución más amplio basado en los resultados, que también incluye primas en metálico. Las primas se conceden a los empleados asalariados de toda la empresa, la mayoría de ellos directivos.

Por separado, Ford establece una bonificación para toda la empresa basada en métricas que incluyen la calidad de los vehículos, los beneficios totales y las ventas de vehículos eléctricos, que ascendieron al 69% en 2024 de la bonificación potencial total, dijeron tres de las fuentes. Reuters informó en octubre (link) de que esas bonificaciones se recortarían debido a los mediocres resultados de la empresa.