GRÁFICO-Altas y bajas del informe de empleo de EE.UU.

Por Dan Burns

3 abr (Reuters) - El crecimiento del empleo en EE.UU. se recuperó en marzo tras un fuerte descenso en febrero, y la tasa de paro bajó inesperadamente al 4,3%, pero los economistas consideran que los titulares más destacados se vieron contrarrestados por una serie de detalles poco brillantes.

He aquí tres aspectos positivos y negativos del informe.

Lo mejor:

1) MAYOR AUMENTO DEL EMPLEO DESDE DICIEMBRE DE 2024

Una gran ventaja fue que el crecimiento del empleo fue bastante generalizado. El índice de difusión de la Oficina de Estadísticas Laborales, que mide la amplitud del aumento del empleo en los distintos sectores, fue el más alto desde diciembre de 2023.

El sector sanitario sigue representando la mayor parte de las ganancias, pero otros sectores como la construcción y el ocio y la hostelería experimentaron un buen repunte en marzo, después de que el mal tiempo los lastrara en febrero.

2) MAYOR AUMENTO DEL EMPLEO EN EL SECTOR MANUFACTURERO DESDE NOVIEMBRE DE 2023

Este será un punto de jactancia muy esperado por el presidente Donald Trump, que ha promocionado muchas de sus políticas económicas, como los aranceles a la importación, como clave para reactivar una escena moribunda de empleo en las fábricas. El aumento fue el segundo en tres meses, pero sólo la tercera ganancia mensual en más de dos años. El empleo total en las fábricas sigue por debajo del nivel de cuando Trump volvió al poder en enero de 2025.

3) LA TASA DE PARO DESCIENDE, TAMBIÉN PARA LAS MINORÍAS

La tasa de paro bajó inesperadamente una décima porcentual y se mantiene en un nivel históricamente bajo.

Además, el desempleo descendió en todos los grupos raciales y étnicos, algo que no sucedía al unísono desde diciembre de 2024. La tasa de paro bajó para las minorías más que para los blancos, aunque la tasa general para los blancos sigue siendo más baja que para los negros, los hispanos y los asiáticos.

Bajadas:

1) UNA MANO DE OBRA EN DECLIVE

La población activa de EEUU se contrajo por tercera vez en cuatro meses y es ahora la más baja de la segunda presidencia de Trump. Casi 1,5 millones de personas han abandonado la fuerza laboral en los últimos cuatro meses, un resultado, según los economistas, de las duras políticas de inmigración de Trump, que han limitado el número de trabajadores nacidos en el extranjero, y de fuerzas demográficas naturales como el envejecimiento de la población, que está provocando una ola de jubilaciones a largo plazo.

2) TIEMPOS DIFÍCILES PARA LOS TRABAJADORES JÓVENES

Está resultando ser uno de los mercados de trabajo más escasos para los nuevos graduados universitarios en años, en parte debido al uso cada vez más extendido de herramientas de inteligencia artificial para realizar muchas de las tareas de nivel inicial que tradicionalmente habían desempeñado los trabajadores jóvenes.

Desde justo antes de la pandemia de COVID-19, la tasa de actividad entre los trabajadores de 20 a 24 años ha descendido más que la de cualquier otro grupo clave en edad de trabajar, a excepción de los mayores de 55 años, que se marchan en gran medida a la jubilación.

3) EL MENOR AUMENTO SALARIAL EN CASI 5 AÑOS

Los ingresos medios por hora aumentaron ligeramente en marzo, a medida que la tendencia general de escasa demanda de mano de obra reduce la influencia de los trabajadores en la búsqueda de mejores salarios.

Es probable que el aumento del 0,2% del mes anterior se vea superado por la inflación cuando se publiquen los datos del índice de precios al consumo de marzo a finales de abril, gracias al aumento de los precios de la gasolina desde que Estados Unidos e Israel lanzaron ataques contra Irán. La subida anual del 3,5% de los salarios por hora fue la menor en casi cinco años.