El CIPD advierte al Ministro de Hacienda británico contra las subidas de impuestos ante la presión de la IA sobre la contratación.

El Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo advirtió el lunes a la ministra de Hacienda, Rachel Reeves, sobre el riesgo de debilitar el frágil mercado laboral británico mediante impuestos. Esta advertencia surge después de que los empresarios alertaran de que la inteligencia artificial (IA) podría provocar la pérdida de puestos de trabajo.

El CIPD también señaló que la confianza de los empleadores se ha mantenido en mínimos históricos. El organismo profesional de recursos humanos, formación y desarrollo instó a la ministra de Hacienda a no debilitar el mercado laboral aumentando los costes empresariales en su próximo presupuesto.

Una encuesta del CIPD reveló que la IA ha influido en la contratación.

La IA está acabando con todos los puestos de trabajo.

Las ofertas de empleo cayeron un 37% desde el máximo alcanzado en abril de 2022, volviendo a los niveles de febrero de 2021. Todo el auge de contrataciones generado por la pandemia se esfumó en treinta meses mientras todos discutían sobre las políticas de regreso a la oficina.

Despidieron a 300.000 trabajadores del sector tecnológico en tres años… https://t.co/DaI4D8wLHC

– Aakash Gupta (@aakashg0) 7 de noviembre de 2025

Preocupan las subidas de impuestos propuestas por el Partido Laborista, en el marco de los planes de Reeves para cubrir un déficit presupuestario estimado en 30.000 millones de euros. La amenaza de mayores costes para las empresas también ensombrece un mercado laboral ya de por sí débil.

Una nueva encuesta del CIPD confirmó que el auge de la IA ha afectado a la contratación, revelando que uno de cada seis empleadores tiene previsto aplicar ERTE a su plantilla durante el próximo año. Esta iniciativa surge ante la expectativa de que la IA reemplace a los humanos con mayor rapidez. El estudio también constató que los puestos de nivel inicial y administrativos corren mayor riesgo.

Una cuarta parte de las empresas que prevén reducir su plantilla debido a la IA afirmaron estar preparándose para despedir a más de uno de cada diez empleados. Según la encuesta, se espera que las grandes empresas privadas sean las que sufran los mayores recortes. Numerosas compañías ya han anunciado despidos relacionados con la IA. 

El gigante tecnológico Microsoft anunció a principios de este año planes para recortar 9.000 puestos de trabajo al tiempo que intensifica sus inversiones en inteligencia artificial. Las mayores firmas de contabilidad del mundo, Deloitte y EY, también han reducido la contratación de recién graduados, ya que la tecnología está reemplazando los puestos de nivel inicial. James Cockett, economista del CIPD, argumentó que la inteligencia artificial corre el riesgo de dejar a muchas personas sin empleo.

“Quienes buscan empleo ya están sintiendo el impacto de la ralentización de las contrataciones desde que los costes laborales aumentaron en el último presupuesto, y las medidas del proyecto de ley de derechos laborales podrían dificultar aún más que los empleadores contraten a personas con menos experiencia y mayores necesidades de desarrollo.”

-James Cockett, economista del Chartered Institute of Personnel and Development.

El CIPD considera que el gobierno británico debe garantizar que las medidas del Presupuesto y del Proyecto de Ley de Derechos Laborales no empeoren aún más la situación de la contratación. A pesar de la preocupación por la pérdida de empleos, el Partido Laborista planea una iniciativa para proteger los derechos de los trabajadores mediante la creación de protecciones desde el primer día contra el despido injustificado.

Se prevé que la legislación encarezca y aumente el riesgo de contratar trabajadores, con el objetivo de reducir la precariedad laboral. El primer ministro Keri Starmer afirmó que el proyecto de ley beneficia a los trabajadores, las empresas y la economía del Reino Unido. Asimismo, reconoció que mejorar el bienestar de la población es un pilar fundamental de su programa y expresó su esperanza de que la legislación contribuya a mejorar la calidad de vida de las personas.

Se espera que Reeves aumente el salario mínimo.

prevé Reeves aumente el salario mínimo en sus Presupuestos Generales del Estado de 12,21 euros a unos 12,70 euros por hora. Esta medida incrementará aún más los costes laborales, sumándose al aumento de las cotizaciones a la Seguridad Social que Reeves impuso el año pasado.

El aumento de las cotizaciones a la Seguridad Social ya ha provocado una disminución del empleo en todo el Reino Unido. Las asociaciones comerciales de los sectores minorista y hostelero argumentaron que la subida de las cotizaciones anunciada por el Ministro de Hacienda conllevó la pérdida de cientos de miles de puestos de trabajo.

Una encuesta realizada por Employment Hero a 1000 dueños de negocios reveló que un tercio de las empresas afirmó que reduciría las contrataciones si Reeves aumentara aún más el costo del empleo. El estudio también mostró que el 24 % de las empresas indicó que consideraría realizar despidos. La mitad de las empresas afirmó que tendría que considerar subir los precios.

Reeves se ha mostrado muy empeñada en controlar  la inflación, que actualmente se sitúa en el 3,8%, por encima del objetivo del 2% del Banco de Inglaterra. Reeves argumentó que la reducción de precios sería el principal objetivo de su presupuesto a finales de este mes. Instó a los votantes a contribuir a sanear las finanzas públicas, lo que plantea la posibilidad de que incumpla la promesa electoral del Partido Laborista de no subir el impuesto sobre la renta.

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