Empleos no técnicos en Web3: por qué las empresas pagan salarios superiores

Los trabajos no técnicos en Web3 están transformando el panorama de la industria blockchain.

Mientras los desarrolladores e ingenieros acaparan los titulares, se está produciendo un cambio sorprendente detrás de escena: el 50% de las ofertas de trabajo en Web3 ahora son para roles no técnicos.

Desde community managers y especialistas en marketing hasta directores de proyectos y líderes de operaciones, las empresas buscan desesperadamente profesionales con experiencia empresarial tradicional.

Y están dispuestos a pagar salarios superiores para conseguirlos.

Este mercado laboral oculto representa una oportunidad de oro para profesionales experimentados que buscan ingresar a una de las industrias de más rápido crecimiento del mundo, sin necesidad de habilidades de codificación.

¿Hay demanda de empleos Web3? Dentro del 'boom de la contratación'

Las cifras muestran una imagen convincente de las oportunidades profesionales en Web3.

Si bien los desarrolladores alguna vez dominaron la contratación de Web3, los datos de la industria muestran un cambio matic en las tendencias laborales de blockchain. Bolsas de trabajo como Web3.career y plataformas de reclutamiento centradas en criptomonedas informan que la mitad de todas las vacantes actuales son para profesionales con experiencia en negocios tradicionales.

Y estos no son puestos de nivel inicial.

Comenzar en Web3 nunca ha parecido más prometedor: los principales actores están tomando medidas agresivas para asegurar talentos no técnicos.

PayPal y JPMorgan han establecido divisiones Web3 dedicadas, compitiendo por profesionales que entienden los negocios tradicionales pero que pueden adaptarse a entornos descentralizados.

Los tipos de trabajos en Web3 disponibles son diversos: community managers, especialistas en productos, redactores de contenidos y profesionales de marketing son especialmente buscados, con salarios que comienzan en 50.000 dólares y que aumentan rápidamente con la experiencia. Irrumpir en Web3 sin experiencia en codificación se ha convertido en una carrera profesional viable.

La trayectoria de crecimiento es aún más impresionante.

Los informes de la industria muestran que estos roles a menudo igualan o superan a sus contrapartes tradicionales en remuneración. Según Glassdoor, los trabajos en Web3 exigen salarios un 66% más altos que el promedio de la industria. Un gerente de marketing de Web3, por ejemplo, puede obtener un salario significativamente más alto que su equivalente de Web2, aunque desempeñe funciones centrales similares.

¿Qué habilidades y experiencia necesitas para los trabajos Web3?

Las habilidades que ha desarrollado en industrias tradicionales (ya sea en marketing, gestión de proyectos, operaciones o creación de comunidades) son exactamente lo que las empresas Web3 necesitan en este momento.

Las habilidades esenciales necesarias para los trabajos en Web3 se centran en los fundamentos empresariales más que en el conocimiento técnico. Esto es lo que buscan las empresas:

• Cómo comunicar ideas complejas de forma sencilla
• Cómo gestionar proyectos y equipos de forma eficaz
• Cómo construir y nutrir comunidades
• Cómo impulsar la adopción y la participación de los usuarios

En otras palabras, buscan personas exactamente como tú. Sus años de experiencia no solo lo han preparado para su puesto actual, sino que, sin saberlo, lo han preparado para la próxima ola de innovación digital.

Cómo comenzar tu carrera en blockchain

Aquí es donde la mayoría de los profesionales se quedan estancados.

Si bien la oportunidad es clara, el camino para conseguir estos puestos no lo es.

Muchas personas talentosas, a pesar de su pasión por las criptomonedas y blockchain, cometen los mismos errores cruciales: enviar cientos de aplicaciones sin las conexiones adecuadas, tomar cursos en línea aleatorios sin una dirección clara o, peor aún, pasar meses aprendiendo a codificar cuando eso no es lo que necesitan. .

Y la verdad es,