El personal de control de calidad de Call of Duty de Activision se declara en huelga
Las frustraciones de los desarrolladores de Black Ops 6 crecieron porque la política de regreso al trabajo afectó sus alojamientos de trabajo remoto.
A principios de 2024, Activision optó por poner fin al trabajo remoto del departamento de control de calidad de sus empleados con una estricta política de regreso a la oficina. La compañía exigió que el equipo viniera al estudio de Eden Prairie, Minnesota.
La medida fue considerada un “despido suave” por el sindicato más grande de la empresa. Trabajar desde la oficina es especialmente difícil para los empleados con condiciones médicas y necesidades de accesibilidad. La disputa sobre el asunto llegó a su punto máximo el viernes pasado, en el momento del lanzamiento de Call of Duty: Black Ops 6.
El grupo de defensa de los empleados de Activision, ABetterABK, que también cuenta con el respaldo de CWA, declaró el viernes pasado que su política de regreso a la oficina es "desigual" e injusta para los empleados discapacitados y aquellos que necesitan trabajar desde casa. CWA afirmó que Activision incluso ignoró las recomendaciones de los médicos para los empleados que tienen restricciones médicas y solo pueden trabajar de forma remota.
Según ABetterABK, el constante desconocimiento de la empresa sobre las solicitudes de flexibilidad está creando un ambiente de trabajo difícil y al mismo tiempo poniendo en riesgo el bienestar de los empleados.
El correo electrónico interno de Activision entra en conflicto con la postura de la empresa sobre la política remota
La huelga del equipo de control de calidad fue provocada además por un correo electrónico reciente de la empresa. El correo electrónico fue enviado en la celebración del Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo para Personas con Discapacidad.
El correo electrónico mostraba a la persona discapacitada trabajando a distancia. ABetterABK dijo que se opone a la negativa de la empresa a continuar con las opciones de trabajo remoto para los empleados con problemas médicos.
También se destacó que el mismo equipo de control de calidad también formó parte de Call of Duty: Modern Warfare 2. Se trata del lanzamiento más exitoso de Activision desarrollado íntegramente en trabajo remoto.
Activision sí reconoció que regresar al cargo es “un ajuste para algunos” en una declaración a Eurogamer. El portavoz compartió que la empresa está involucrada en el “proceso interactivo” con los empleados que solicitaron adaptaciones.
Sin embargo, Activision aún no ha informado ningún cambio en la política.
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