LinkedIn lanza un nuevo asistente de contratación con IA para realizar tareas de contratación

LinkedIn ve el nuevo producto como un hito

El Asistente de contratación está siendo promocionado como un hito en la trayectoria de la IA de LinkedIn. El producto está dirigido a los reclutadores, que son los usuarios más lucrativos de la plataforma de redes sociales.

Aunque LinkedIn tiene como objetivo implementar la herramienta en los próximos meses y probablemente en el primer trimestre de 2025, dijo que el asistente de IA ahora está activo para un grupo selecto de clientes. Empresas como AMD, Canva, Siemens y Zurich Insurance, entre otras grandes entidades, se encuentran entre las pioneras en el servicio de asistencia de IA.

El desarrollo de este servicio por parte de LinkedIn no llevó mucho tiempo ya que la empresa matriz, Microsoft, tiene una profunda relación financiera y operativa con OpenAI. La relación ha llevado a LinkedIn a desarrollar más productos y servicios relacionados con la inteligencia artificial, incluido Hiring Assistant, que es el último producto del capítulo fundamental.

Cómo funciona el asistente de contratación

El asistente de IA quita una cantidad considerable de trabajo a los humanos y es notable que la compañía haya lanzado herramientas de IA para los reclutadores. Entre ellos se incluyen sus primeros ayudantes GenAI para clasificar candidatos como parte del ' Recruiter 2024' .

El dent de producto de LinkedIn, Hari Srinivasan, admitió en una entrevista que "Hiring Assistant está diseñado para encargarse de las tareas más repetitivas de los reclutadores para que tengan más tiempo para concentrarse en áreas productivas de su trabajo".

Hiring Assistant utiliza ofertas de trabajo de otras organizaciones que le gustan a un usuario para elaborar descripciones de trabajo completas personalizadas o simplemente para anotar lo que un reclutador quiere que tenga un posible candidato.

Según Srinivasan, el sistema impulsado por IA enumerará las calificaciones necesarias y sugerirá una cantidad de candidatos que sean adecuados para el puesto anunciado con el que interactúa el reclutador. La IA puede utilizar algoritmos para buscar candidatos en función de sus habilidades y no de su residencia o de su escuela.

Hiring Assistant incluye una aplicación de terceros que trac datos, aunque se basa en datos de LinkedIn, que son mil millones de usuarios, 68 millones de empresas y 41.000 habilidades.

Algunas de las funciones que aún no se han agregado a Hiring Assistant incluyen soporte de mensajería y programación para entrevistas y también manejo de seguimiento cuando los candidatos tienen preguntas antes o después de las entrevistas. El objetivo del sistema compatible con IA es reducir el tiempo dedicado a tareas no esenciales.

El producto es único, ya que es el primer producto de empresa a empresa (B2B) de LinkedIn hecho a medida para reclutadores.

Los reclutadores reaccionan al asistente de contratación de LinkedIn

A pesar de que LinkedIn no es el pionero del espacio, su reputación tendrá un impacto en el mercado. Paradox, el líder actual del espacio de reclutamiento automatizado, durante casi una década ha estado automatizando el reclutamiento de gran volumen y ofreciendo un agente que no solo ayuda a los reclutadores sino también a quienes buscan trabajo.

A diferencia de su competidor LinkedIn, Paradox no se centra en el abastecimiento, pero automatiza el resto del proceso, que incluye consultas de candidatos, programación de entrevistas, incorporación y evaluación.

Paradox ha recibido buenas críticas, Chipotle dice que su tiempo de contratación se ha reducido en un 75% y LinkedIn Hiring Assistant también ha sido elogiado por varios usuarios.

"Hacer una búsqueda normal tomaba más de 15 minutos antes de la llegada de la IA, pero ahora, con la búsqueda asistida por IA, el tiempo se ha reducido drásticamente a unos 30 segundos para obtener resultados".

Victoria Ostryd Soderlind, especialista sénior en contratación, Toyota Material Handling Europe.

“La búsqueda asistida por IA es mucho más cómoda y fácil de ejecutar. El tiempo ahorrado es muy notable”, añadió.

La directora de adquisición de talentos de Octopus Energy, Olivia Brown, dijo que las funciones de LinkedIn habían demostrado ser útiles para los reclutadores, permitiéndoles manejar más tareas.

"Las funciones de inteligencia artificial de LinkedIn han ayudado a nuestros reclutadores a hacer más, mejorar y adquirir más experiencia más rápidamente en las actividades de la empresa", dijo Brown.

"La cuestión es pasar más tiempo en los lugares correctos donde nuestro tiempo es más productivo y las funciones de inteligencia artificial de LinkedIn han permitido a los reclutadores y al personal hacer precisamente eso", añadió Brown.