Micron verliert vorbörslich über 4 % nach Ausstieg der Gewerkschaft des Werks Taoyuan in Taiwan aus Gewinnbeteiligungsgesprächen, Arbeitskonflikt hält an
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Die Aktien von Micron Technology verzeichneten am 12. November US-Ostküstenzeit vorbörslich Verluste infolge eines eskalierenden Arbeitskonflikts in Taiwan. Die Gewerkschaft in Taoyuan brach die Verhandlungen über eine Gewinnbeteiligung ab und rief zu Protesten auf, da ihre Forderung nach einer festen Zuteilung von 15 % des weltweiten operativen Gewinns abgelehnt wurde. Micron lehnte diese Quote ab, kündigte jedoch ab 2027 weltweite Boni an. Infolge der Spannungen wurden Berichten zufolge die Bauarbeiten am Erweiterungsprojekt Fab 11E in Taoyuan weitgehend ausgesetzt. Micron betont, dass der laufende Geschäftsbetrieb und die DRAM-Produktion davon unberührt bleiben.
TradingKey – Zum Redaktionsschluss am 12. November US-Ostküstenzeit lag Micron Technology (MU) im vorbörslichen Handel mit 4,61 % im Minus, da der Streit über die Gewinnbeteiligung zwischen dem Unternehmen und seiner taiwanischen Gewerkschaft weiter eskalierte.
[Quelle: TradingView]
Am 12. November Ortszeit veröffentlichte die Gewerkschaft des Micron-Werks in Taoyuan einen offenen Brief, in dem sie ihren Rückzug aus den weiteren Verhandlungen über die Gewinnbeteiligung ankündigte und beschloss, an den ursprünglich für den 17. November angesetzten Gesprächen nicht teilzunehmen. Die Gewerkschaft räumte ein, dass ihr Vorstoß zur Einführung eines langfristigen Gewinnbeteiligungsmechanismus nicht die erwarteten Ergebnisse erzielt habe, und erklärte zugleich, dass die Mitglieder selbst entscheiden können, ob sie die vom Unternehmen vorgeschlagene Vereinbarung unterzeichnen.
Am Abend des 12. November Ortszeit veröffentlichte die Gewerkschaft der Elektronikindustrie von Taoyuan einen Mobilisierungsaufruf auf Facebook und rief die Beschäftigten des Micron-Werks in Taichung dazu auf, sich am 13. November während der Mittagspause an der Kreuzung von Houke Road und Sanfeng Road zu versammeln, um ihren Forderungen hinsichtlich Gewinnbeteiligung und Arbeitnehmerrechten Ausdruck zu verleihen.
[Quelle: Facebook]
Zuvor hatte Micron eine Arbeitsvereinbarung mit der Gewerkschaft an seinem Standort in Taichung unterzeichnet. Den später vom Unternehmen bekannt gegebenen Regelungen zufolge umfasst die Vereinbarung eine Erhöhung der vierteljährlichen Gewinnbeteiligungsprämien sowie eine Anhebung des betrieblichen Rentenbeitragssatzes von 8 % auf 10 %.
Allerdings äußerten einige Beschäftigte in Taichung Unzufriedenheit mit dem Unterzeichnungsprozess und bestimmten Bedingungen der Vereinbarung, und die Gewerkschaft in Taoyuan versuchte ebenfalls, Unterstützung unter den Gewerkschaftsmitgliedern in Taichung zu mobilisieren, um Nachverhandlungen durchzusetzen.
In ihrem offenen Brief erklärte die Gewerkschaft in Taoyuan, sie habe kürzlich Berichte erhalten, wonach das Unternehmen von den Beschäftigten verlangen könnte, individuelle Vereinbarungen zu unterzeichnen, um Prämien und andere neu vereinbarte Arbeitsbedingungen zu erhalten; dies schüre Bedenken, dass die Vereinbarungen mit einem Verzicht auf künftige Rechte verbunden sein könnten.
Micron wies dies zurück und betonte, man habe von den Beschäftigten weder die Unterzeichnung von Einzelvereinbarungen noch den Verzicht auf entsprechende Rechte verlangt. Zudem teilte das Unternehmen mit, man werde den Dialog mit der Gewerkschaft fortsetzen. Das Unternehmen erklärte weiter, während der Gespräche sei es zu Vorfällen gekommen, die die Sicherheit der Beschäftigten sowie die Vertraulichkeit der Verhandlungen betrafen. Diese seien im Einklang mit dem Gesetz behandelt worden, und man werde sich weiterhin um einen konstruktiven Dialog mit der Gewerkschaft in Taoyuan bemühen.
Beide Seiten sind sich derzeit weiterhin uneins über die Gewinnbeteiligungsquote, die Bedingungen für Bonusauszahlungen und die Modalitäten der Mitarbeitervereinbarungen.
Parteien bleiben uneins, da Forderung nach 15 % Gewinnbeteiligung unerfüllt bleibt
Zuvor hatten die Gewerkschaften in Taoyuan und Taichung gemeinsam gefordert, dass 15 % des weltweiten operativen Gewinns von Micron für die Mitarbeitervergütung aufgewendet werden und ein langfristiger Mechanismus zur Gewinnbeteiligung eingeführt wird, um einmalige Bonusregelungen abzulösen.
Micron kündigte an, ab dem Geschäftsjahr 2027 anspruchsberechtigten Mitarbeitern weltweit vierteljährliche Gewinnbeteiligungsboni zu gewähren, lehnte den von den Gewerkschaften vorgeschlagenen festen Zuteilungsplan von 15 % jedoch ab.
Bemerkenswert ist, dass Bloomberg am 5. November unter Berufung auf mit der Angelegenheit vertraute Personen berichtete, dass die Bauarbeiten am Erweiterungsprojekt Fab 11E von Micron in Taoyuan – mit einem veranschlagten Budget von rund 3 bis 4,5 Milliarden US-Dollar und einem ursprünglich für 2028 geplanten Produktionsstart – aufgrund von Unsicherheiten infolge des Arbeitskonflikts weitgehend ausgesetzt wurden, wobei lediglich minimale Sicherheits- und Wartungsarbeiten fortgeführt wurden. Micron hatte die konkreten Gründe für den Baustopp zu diesem Zeitpunkt nicht öffentlich bekannt gegeben.
Micron erklärte, dass der bestehende Betrieb in Taiwan normal laufe und das Unternehmen zuversichtlich sei, die Belieferung der Kunden aufrechtzuerhalten. Die Aussetzung betreffe den Bau neuer Kapazitäten und bedeute keine Unterbrechung der bestehenden DRAM-Produktion.
Dieser Inhalt wurde KI-übersetzt und von Menschen überprüft. Er dient nur zu Referenz- und Informationszwecken und stellt keine Anlageberatung dar.
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