Micron Taiwan-Mitarbeiter erhalten bis zu 68 Monatsgehälter: Lässt das Streikrisiko nach, da das HBM-Angebot in den Fokus rückt?

Wie Reuters berichtet, liegt die Mindest-Barvergütung für Mitarbeiter in der direkten Fertigung von Micron Technology in Taiwan im Geschäftsjahr 2026 bei 1,7 Millionen NT-Dollar (rund 53.800 US-Dollar). Vor dem 29. August 2025 eingestellte Mitarbeiter in Taiwan erhalten darüber hinaus einen Sonderbarbonus von 1 Million NT-Dollar, der im Gesamtpaket enthalten ist.

Die durchschnittliche Gesamtvergütung für Nachwuchsingenieure beläuft sich auf rund 3,4 Millionen NT-Dollar, wovon etwa 2,9 Millionen NT-Dollar in bar gezahlt werden; der Rest entfällt auf Aktienvergütungen auf Basis des Gewährungswerts. Laut Micron handelt es sich um das höchste Vergütungsniveau, das das Unternehmen Mitarbeitern in der direkten Fertigung in Taiwan je angeboten hat; weltweit werden mehr als 60.000 Beschäftigte Prämien für das Geschäftsjahr 2026 erhalten.

Die Ankündigung dieser Prämien erfolgt vor dem Hintergrund eines starken Profitabilitätswachstums bei Micron. Im dritten Quartal des Geschäftsjahres 2026 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von 41,456 Milliarden US-Dollar, einen GAAP-Nettogewinn von 28,243 Milliarden US-Dollar und eine operative GAAP-Marge von 80,4 %. Das Management von Micron erklärte, dass Umsatz, Bruttomarge und Ergebnis je Aktie in diesem Quartal jeweils Unternehmensrekorde aufstellten.

Micron beschäftigt rund 15.000 Mitarbeiter in Taiwan, wobei die Gewerkschaften in Taoyuan und Taichung zusammen knapp 10.000 Mitglieder zählen. Eine im August 2026 durchgeführte interne Online-Umfrage ergab, dass mehr als 80 % der teilnehmenden Mitglieder Streikmaßnahmen befürworteten. Die Umfrage spiegelte die Absichten der Mitglieder wider und war keine formelle Streikabstimmung.

Die Forderungen der Gewerkschaft gliedern sich in zwei Teile. Für das Geschäftsjahr 2026 fordert die Gewerkschaft von Micron die Zahlung eines zusätzlichen Einmalbonus; Schätzungen auf Basis des Gewerkschaftsvorschlags zufolge würde jeder Beschäftigte in Taiwan im Durchschnitt einen Bonus erhalten, der etwa 83 Monatsgehältern entspricht. Ab dem Geschäftsjahr 2027 will die Gewerkschaft das aktuelle Prämiensystem ersetzen, 15 % des Betriebsergebnisses für Mitarbeiterboni bereitstellen und die Auszahlungsfrequenz von jährlich auf vierteljährlich umstellen.

Die Gewerkschaft argumentiert, dass die Leistungskennzahlen des Unternehmens und die Berechnungsmethoden im aktuellen Bonussystem nicht transparent sind und die Profitabilität von Micron nicht vollständig widerspiegeln. Auch die von Samsung Electronics und SK Hynix bereits etablierten Gewinnbeteiligungsmodelle (SKHY) dienten der Gewerkschaft als Vergleichsmaßstab für ihre Reformforderungen.

Im Mai 2026 wendete Samsung Electronics durch Arbeitsverhandlungen einen Streik ab, der ursprünglich auf 18 Tage angesetzt war und an dem bis zu rund 48.000 Beschäftigte beteiligt gewesen wären. Gemäß der Vereinbarung wird Samsung 10,5 % des Betriebsergebnisses seiner Halbleitersparte für Sonderboni aufwenden, die den Mitarbeitern in Form von Aktien ausgezahlt werden, sofern festgelegte Profitabilitätsziele erreicht werden.

SK Hynix legte 2025 gemeinsam mit der Gewerkschaft den grundlegenden Rahmen für sein Bonussystem fest, hob die bisherige Bonusdeckelung auf und stellte 10 % des jährlichen Betriebsergebnisses für Leistungsanreize der Mitarbeiter bereit.

Allerdings sind die Verhandlungen zwischen den beiden Parteien über die Gehaltserhöhung für 2026 und die Auszahlungsstruktur der Boni noch nicht abgeschlossen. Nachdem die Gewerkschaftsmitglieder die ursprüngliche vorläufige Einigung am 25. August abgelehnt hatten, einigten sich Unternehmensführung und Arbeitnehmervertreter am 10. September auf einen überarbeiteten Vorschlag, der das Standard-Auszahlungsverhältnis für Leistungsboni auf 50 % in bar und 50 % in Aktien anpasst. Der neue Plan bedarf noch der Zustimmung im Rahmen einer Mitgliederabstimmung vom 15. bis 16. September.

Am 4. September konnte Micron Technology nach der ersten Schlichtungsrunde mit der Gewerkschaft der Beschäftigten des Werks in Taoyuan keine Einigung erzielen. Die Gewerkschaft forderte von Micron die Zahlung eines zusätzlichen Einmalbonus für das Geschäftsjahr 2026 sowie die Einführung eines langfristigen, an das Betriebsergebnis gekoppelten Bonusmechanismus ab dem Geschäftsjahr 2027. Damit wird die zweite Schlichtungsrunde zu einem entscheidenden Punkt für die Bewertung von Streikrisiken.

In der Folge kündigte Micron für das Geschäftsjahr 2026 ein Vergütungspaket für die Beschäftigten in der direkten Produktion in Taiwan an, dessen Gesamtwert 35 bis 68 Monatsgehältern entspricht. Die Gewerkschaft des Werks in Taoyuan lehnte das Paket öffentlich ab und argumentierte, das Unternehmen gehe nicht direkt auf die Forderungen nach Reformen des Bonussystems ein; sollte das Unternehmen keine weitere Antwort geben, werde man den Kurs in Richtung Streik fortsetzen.

Gemäß Artikel 54 des taiwanischen Gesetzes zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten muss die Gewerkschaft nach einem Scheitern der Schlichtung eine direkte, geheime Abstimmung aller Mitglieder durchführen und die Zustimmung der Mehrheit einholen, bevor sie einen Streik ausrufen kann. Die im August durchgeführte interne Umfrage spiegelte lediglich die Absichten der teilnehmenden Mitglieder wider und stellte keine rechtsverbindliche Streikabstimmung dar.

Ob das Streikrisiko eingedämmt werden kann, hängt davon ab, ob beide Seiten beim zusätzlichen Bonus für das Geschäftsjahr 2026 und beim Gewinnbeteiligungsmechanismus ab dem Geschäftsjahr 2027 Fortschritte erzielen. Wird in der zweiten Schlichtungsrunde ein Konsens erzielt, dürfte der Konflikt auf dem Verhandlungsweg gelöst werden; scheitert die Schlichtung und geht das Verfahren in die formelle Phase der Streikabstimmung über, könnten sich die Befürchtungen am Markt hinsichtlich Produktionsunterbrechungen verstärken.

Stand 11. September 2026 deuten keine öffentlichen Informationen auf Arbeitsunterbrechungen in den taiwanischen Werken von Micron hin, noch gibt es Berichte über Auswirkungen auf die DRAM- oder HBM-Produktion sowie Kundenlieferungen.

Taiwan ist ein wichtiger Standort für die DRAM-Fertigung und Advanced Packaging von Micron Technology. Unternehmensangaben zufolge übersteigen die kumulierten Investitionen von Micron in der Region 1,6 Billionen NT-Dollar.

Micron erklärte während der Telefonkonferenz zu den Quartalszahlen im Juni, dass das bestehende Werk in Tongluo voraussichtlich ab Mitte 2027 mit der Serienauslieferung von Produkten beginnen wird – etwa ein Quartal früher als zuvor geplant. Das Unternehmen bestätigte zudem, dass der Bau eines zweiten Reinraums vergleichbarer Größe an diesem Standort begonnen hat, der künftig EUV-Anlagen unterstützen soll.

Im Geschäft mit KI-Speichern begann Micron im ersten Quartal 2026 mit der Serienauslieferung von 36-GB-12-High-HBM4, der für die Plattform Nvidia Vera Rubin entwickelt wurde. Nach Unternehmensangaben verläuft der Produktionshochlauf dieses HBM4 etwa doppelt so schnell wie bei 12-High-HBM3E, wobei die entsprechenden Lieferumsätze bereits 1 Milliarde US-Dollar überschritten haben.

Das Ergebnis der zweiten Schlichtungsrunde und die Frage, ob die Gewerkschaft eine formelle Urabstimmung einleitet, sind entscheidende Wendepunkte für die Beurteilung, ob der Arbeitskonflikt eskaliert. Sollte eine formelle Abstimmungsphase erreicht werden, könnte sich das Marktinteresse auf den Betrieb der Standorte in Taiwan, den Kapazitätsausbau bei HBM4 und die Kundenbelieferungen verlagern. Selbst wenn ein Streikbeschluss gefasst wird, bedeutet dies nicht zwangsläufig eine unmittelbare Unterbrechung der Produktion.

Für MU-Anleger sollten künftig die zweite Schlichtungsrunde, die formelle Urabstimmung sowie die Betriebsbedingungen in den Werken genau beobachtet werden.

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