鮑威爾聯準會八年任期落幕,就業亮眼通膨高,這份成績單該怎麼評?
鮑爾聯準會主席任期即將屆滿,其八年任內平均失業率為歷任最低,但平均通膨率卻高居第三。鮑爾任期內最大挑戰為新冠疫情及其引發的經濟動盪,供應鏈問題與財政刺激導致通膨飆升,迫使聯準會採取激進升息措施。儘管鮑爾任內曾判斷通膨為暫時現象,此判斷事後受質疑。疫情期間失業率一度飆升至歷史新高,隨後雖逐步回落,但勞動力參與率下降。疫情後美國就業市場從歷史性下滑中恢復速度快於預期,但近期招聘需求疲軟。鮑爾卸任前強調聯準會獨立性,建議繼任者遠離政治干擾。

TradingKey - 執掌聯準會八載後,鮑爾的主席任期將於 5 月 15 日正式落幕,美國總統川普提名的凱文·沃許大概率將在參議院批准後接棒。早在去年 12 月,鮑爾就曾公開表達過自己的卸任期許:「我真心希望把一個態勢良好的美國經濟交給繼任者——通膨能受控回落至 2% 目標,同時勞動力市場保持強勁韌性。」
自 2018 年掌舵聯準會以來,平衡「物價穩定」與「充分就業」始終是鮑爾的核心使命。如今任期將滿,這份交卷時刻的成績單,呈現出極具反差的成色,鮑爾任內平均失業率在六任主席中最低,同時平均通膨率卻高居第三。
鮑爾任期始終伴隨著對聯準會獨立性的捍衛,面對川普政府的持續施壓與法律攻擊,他多次公開強調貨幣政策應遠離政治干擾,並在卸任前給出三點忠告:不涉足民選政治、對國會負責維護監管關係、尊重聯準會專業人士的獨立工作。
處於通膨陰影下
每一位美聯準會主席都要帶領央行直面時代性的經濟挑戰,而鮑爾任期內繞不開的最大考驗,無疑是新冠疫情的爆發及其引發的連鎖經濟震盪。
這場疫情徹底改寫了美聯準會的貨幣政策軌跡。2020 年之前,美聯準會決策者的核心焦慮是通膨不足,始終致力於將通膨推升至 2% 的年度目標線。但疫情衝擊下全球供應鏈陷入癱瘓,加上美國政府數兆美元的財政刺激計劃,通膨率一路飆升,迫使美聯準會不得不快速調轉政策方向,透過大幅升息來幫過熱的經濟降溫。
從數據來看,以 PCE 物價指數衡量,鮑爾任內美國平均通膨率達到 3%,不僅高於美聯準會設定的 2% 目標,也超過了葉倫、柏南奇和葛林斯潘幾位前任執掌時期的通膨水準。期間,美聯準會在 2021-2022 年做出的「通膨只是暫時性現象」的判斷,也在事後飽受業界詬病。
即便到了任期最後一年,美聯準會的抗通膨之路依然阻力重重。川普政府的關稅政策讓通膨頑固地維持在 2% 目標之上,而美國與伊朗的衝突則透過推高能源價格,進一步放大了市場的通膨擔憂。
回顧通膨走勢,2020 年底美國 CPI 通膨率僅約 1%,到 2022 年 6 月卻飆升至 9.1% 的峰值;2026 年初通膨曾短暫回落至接近 2% 的水準,但受伊朗局勢影響,3 月又再度抬頭。
Bankrate 金融分析師 Stephen Kates 指出,鮑爾任內美國通膨長期高企,尤其是 2022 年的快速飆升,主要源於「消費者需求強勁疊加貨幣與財政政策的極度寬鬆」。
他同時提到,「事後回看,美聯準會最初應對通膨的行動確實偏遲緩,但不可否認,一旦開啟緊縮週期,美聯準會就採取了史上最激進的升息節奏之一」。
除了需求端的刺激,供應端的混亂也加劇了通膨壓力。瑞銀(UBS)全球財富管理美洲區資產配置主管 Jason Draho 認為,疫情導致的供應鏈斷裂與失衡是推高通膨的重要因素,而俄烏衝突進一步推高了油價,讓通膨壓力雪上加霜。
美聯準會重點關注的核心 PCE 物價指數(剔除波動較大的食品和能源價格),從 2018 年 2 月的 1.6% 攀升至 2026 年 2 月的約 3%,始終高於 2% 的政策目標。
Draho 表示:「過去兩年各類通膨衝擊接連出現,關稅政策、伊朗局勢等事件都在干擾美聯準會的抗通膨進程,政策制定的難度大幅增加,但整體趨勢仍顯示通膨終將回落,這類突發衝擊更多是一次性的。」
失業率整體低位,疫情期曾現驟升
在鮑爾執掌聯準會的最初兩年,美國失業率始終維持在低位區間。然而,2020年4月新冠疫情的爆發打破了這一局面,企業停業、大規模裁員和員工休假潮,將失業率推升至14.8%——這是1948年有紀錄以來的最高值。
此後,美國失業率逐步回落,近幾年一直徘徊在4%左右。儘管這一數值仍處於歷史低位,但相較鮑爾上任初期的水平仍有差距。與此同時,美國勞動力參與率持續走低,今年3月在剔除疫情臨時性因素後,已降至1970年代以來的最低點。
鮑爾任期內,美國就業市場接連遭遇多重挑戰,疫情衝擊、移民流入放緩,以及為遏制通膨而實施的高利率政策,都對就業復甦形成了逆風。
從就業恢復速度來看,美國從疫情導致的就業人數歷史性下滑中恢復至疫情前水平,僅用了約兩年時間,這比2008年金融危機後長達六年的恢復期快了三倍。
疫情過後,美國曾出現「大辭職潮」,彼時勞動力市場供需緊張,勞動者紛紛主動離職以尋求更好的工作機會。但如今這股熱潮已明顯消退,取而代之的是招聘需求疲軟、雇主用人意願下降,以及員工辭職率持續走低的就業市場特徵。
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