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SEC受理Grayscale提交的Cardano现货ETF申请
金色财经报道，SEC受理纽约证券交易所Arca代表Grayscale提交的Cardano（ADA）现货ETF申请。此前，SEC已受理大量加密货币ETF，其中包括Cboe的 XRP ETF、Grayscale的现货XRP和DOGE ETF。 此前消息，NYSE Arca于2月11日代表灰度提交一份19b-4表格，以组建拟议的灰度Cardano信托基金。根据文件，托管人将是Coinbase Custody Trust Company, LLC，管理人将是纽约梅隆银行资产服务公司（BNY Mellon Asset Servicing）。金色财经
2月25日 周二
《热点透视》人工智能的威力为何难以在中国充分释放？
本文作者Robyn Mak为热点透视专栏作家，以下内容仅代表其个人观点路透香港2月25日 - 中国能否成为世界大国，人工智能将发挥关键作用。然而，中国政府试图将 DeepSeek 等创新者今日的胜利转化为更大收益，服务于18万亿美元规模的中国经济，这将面临挑战，挑战不仅来自美国，也源于中国共产党自身继续掌权的愿望。技术革命在历史上就是大国更替的基础。正如美国在 20 世纪通过广泛采用电力、机械和汽车取代了大英帝国的工业主导地位一样，人工智能也为中国提供了类似机遇，使权力平衡向着有利于自己的方向转变。中国领导人习近平的目标是否是在科技、经济或军事层面上取代美国，这在华盛顿一直是个争论不休的话题。...路透社
2月25日 周二
SBF 时隔两年首次发推，谈及公司裁员及管理问题
金色财经报道，FTX 前 CEO Sam Bankman-Fried（SBF）在沉默两年后首次发布推文。在这组推文中，SBF 主要讨论了公司裁员和管理方面的问题： 1) 我对政府雇员很有同理心：我也有好几（百）天没查看电子邮件了。而且我可以确认，失业一点也不像看起来那么轻松。 2) 解雇员工是世界上最难做的事情之一。这对所有相关人员来说都很糟糕。我的经验是： a) 员工被解雇通常不是他们的错 b) 但解雇他们通常是正确的决定 3) 更多时候，问题在于公司就是没有适合他们的工作岗位。 4) 我会对每个被解雇的人说：这同样是我们的错，因为我们没有为他们提供合适的岗位，或合适的管理者，或合适的工作环境。 5) 可能我们当时就是没有人有空来管理他们。可能他们更适合远程工作，但我们公司采用面对面沟通。可能他们想做某个特定项目，但这并不是公司当时所需要的。 6) 或者可能他们所在的部门本身就存在问题。 7) 这种情况时有发生。我们看到竞争对手多雇了 30,000 名员工，然后不知道该让他们做什么 —— 结果整个团队整天无所事事。 8) 我们内部也出现过这种情况，当一个管理者变得忙碌或注意力分散时，半个部门会同时失去方向。 9) 这种情况发生时，并不是员工的错。如果雇主不知道该如何安排他们，或没有人能有效管理他们，这都不是他们的错。如果内部政治导致他们的部门偏离方向，这也不是他们的错。 10) 但让他们留在那里无所事事也没有意义。金色财经
2月25日 周二
