พนักงานไมครอน ไต้หวัน ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดกว่า 5 ปีของเงินเดือน, ค่าตอบแทนเงินสดขั้นต่ำ 53,000 ดอลลาร์

TradingKey - พนักงานไมครอนในไต้หวันเฮ รับสวัสดิการก้อนโต ได้รับเงินรางวัลสูงสุดเทียบเท่าเงินเดือน 68 เดือน และค่าตอบแทนเงินสดขั้นต่ำ 1.7 ล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (ประมาณ 53,000 ดอลลาร์สหรัฐ)

ตามรายงานของ Reuters เมื่อวันที่ 11 กันยายน ไมครอน เทคโนโลยี (MU) ได้เปิดตัวแพ็กเกจค่าตอบแทนรวมของพนักงานประจำปีงบประมาณ 2026 สำหรับโรงงานในไต้หวันอย่างเป็นทางการ เพื่อตอบสนองต่อการเจรจาระหว่างฝ่ายบริหารและแรงงานก่อนหน้านี้ที่ริเริ่มโดยสหภาพแรงงานไมครอน ไต้หวัน ซึ่งเรียกร้องให้มีการจัดสรรโบนัสให้เท่าเทียมกับผู้ผลิตชิปหน่วยความจำรายใหญ่ของเกาหลีใต้ ณ เวลาที่รายงานข่าว หุ้นไมครอนลดลง 0.43% ในการซื้อขายข้ามคืน โดยซื้อขายชั่วคราวอยู่ที่ 973.25 ดอลลาร์สหรัฐ

กราฟราคาหุ้นไมครอน, ที่มา: TradingView

มีรายงานว่า ส่วนแบ่งกำไรและโบนัสเพื่อดึงดูดบุคลากรให้อยู่กับองค์กรของไมครอนสำหรับโรงงานในไต้หวันมีความดึงดูดใจอย่างมาก โดยพนักงานฝ่ายผลิตสายตรงในระดับด่านหน้าในไต้หวันจะได้รับรางวัลตอบแทนรวมประจำปีงบประมาณ 2026 เทียบเท่ากับเงินเดือน 35 ถึง 68 เดือน ซึ่งโครงการนี้ได้กำหนดเกณฑ์ขั้นต่ำของค่าตอบแทนเงินสดที่การันตีไว้ที่ 1.7 ล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (ประมาณ 53,000 ดอลลาร์สหรัฐ)

เพดานการจ่ายเงินโบนัสผลงานประจำปีงบประมาณ 2026 ได้รับการปรับเพิ่มขึ้นเป็น 500% ของเป้าหมายพื้นฐาน เสริมด้วยการมอบหุ้นเพิ่มเติม นอกจากนี้ คาดว่าค่าตอบแทนเงินสดรวมเฉลี่ยต่อปีสำหรับวิศวกรระดับเริ่มต้นจะสูงถึง 2.9 ล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่ ถึง 3.4 ล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่

นอกจากนี้ ยังมีโบนัสพิเศษ ซึ่งเป็นเงินตอบแทนแทนคำขอบคุณสำหรับอายุการทำงานสำหรับพนักงานที่ยังคงทำงานทุกคน โดยพนักงานในไต้หวันที่ได้รับการว่าจ้างก่อนวันที่ 29 สิงหาคม 2025 ทุกคน จะได้รับโบนัสเงินสดพิเศษแบบจ่ายครั้งเดียวจำนวน 1 ล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (ประมาณ 31,600 ดอลลาร์สหรัฐ) สำหรับปีงบประมาณ 2026