Receita dos centros da Life Time sobe 14,5% no 3T26

A Life Time Group Holdings, Inc. (NYSE: LTH) reportou um aumento de 14,5% na receita dos centros no terceiro trimestre de 2026 em relação ao mesmo período do ano anterior, sustentado pela abertura de novos clubes e por uma migração para planos de maior valor. A receita de centros comparáveis subiu 8,7%, já que os preços, o mix de associados e os gastos nos centros superaram a contribuição limitada do volume de membros.

A empresa afirmou que sua estratégia de receita permanece focada na abertura de clubes, no aumento do engajamento dos membros, na otimização da base de associados e na geração de mais receita por plano. A receita com mensalidades e taxas de adesão subiu 13,7% em relação ao ano anterior, em comparação com o crescimento de 12,1% no terceiro trimestre de 2025.

Mix de associados sustenta crescimento comparável

A precificação dos planos e os negócios nos centros contribuíram, cada um, com 3,0 pontos percentuais para o crescimento da receita de centros comparáveis. As mudanças no mix de associados adicionaram 2,4 pontos, enquanto o volume de membros contribuiu com 0,3 ponto.

A Life Time atribuiu o benefício do mix a fatores como o maior número de membros por plano, o cancelamento (churn) entre planos antigos e da categoria Qualified Medical, além da expansão em mercados de alta renda. A empresa também citou reajustes de preços para membros antigos e novos como fontes de crescimento sustentável de preços. Um maior engajamento sustentou a receita dos negócios nos centros.

O total de planos dos centros atingiu 858.700 ao final do trimestre, uma alta de 2,2% em relação aos 840.600 do mesmo período do ano anterior. O aumento refletiu o crescimento nos planos fora da categoria Qualified Medical, que inclui convênios administrados por operadoras de planos de saúde.

Todos os demais planos dos centros cresceram 5,4%, atingindo 770.600, e representaram 96,8% da receita de mensalidades e taxas de adesão, ante 96,0% no mesmo período do ano anterior. A Life Time destacou a força contínua dos planos para casais e famílias, que geram mensalidades e engajamento mais altos.

Os planos da categoria Qualified Medical caíram 19,6%, para 88.100, à medida que a empresa continuou a reduzir a ênfase nessa categoria de mensalidades mais baixas. Esses planos responderam por 3,2% da receita de mensalidades e taxas de adesão, abaixo dos 4,0% registrados um ano antes.

Expectativas para 2026

Para 2026, a Life Time projeta encerrar o período com 842.000 a 848.000 planos nos centros, o que representa um crescimento de 2,4% a 3,1% em relação ao ano anterior. Todos os demais planos nos centros estão projetados entre 758.500 e 761.500, uma elevação de 4,8% a 5,2%.

A expectativa é que os planos da categoria Qualified Medical terminem o período entre 83.500 e 86.500, uma queda de 12% a 15% em relação ao ano anterior. Projeta-se que a categoria responda por cerca de 3% da receita de mensalidades e taxas de adesão, enquanto todos os outros planos dos centros devem contribuir com aproximadamente 97%.

A empresa prevê um crescimento na receita de mensalidades e taxas de adesão de 12,6% a 12,9% em 2026.

A Life Time alertou que suas projeções estão sujeitas a riscos envolvendo o ambiente competitivo e macroeconômico, operações de marca e tecnologia, estrutura de capital e obrigações de arrendamento, capital humano, conformidade legal e gestão de riscos. Os resultados reais podem diferir materialmente das expectativas da administração.