Receita do ManpowerGroup no 3T sobe 4% com expansão do crescimento entre as marcas

A ManpowerGroup registrou um crescimento mais amplo em suas marcas de recrutamento e seleção no terceiro trimestre de 2026, com a receita subindo 4%, para US$ 4,8 bilhões, e a lucratividade ajustada crescendo em ritmo superior ao das vendas. A empresa afirmou que a melhora na demanda, a disciplina de custos e ações estratégicas sustentaram a alavancagem operacional, enquanto suas projeções para o quarto trimestre indicam a continuidade do crescimento da receita.

A receita aumentou 5% em moeda constante e 6% no critério orgânico em moeda constante. A receita de toda a rede (systemwide), que inclui a receita gerada por escritórios franqueados, atingiu US$ 5,3 bilhões. Os escritórios franqueados geraram US$ 481,1 milhões em receita e US$ 4,2 milhões em taxas de franquia incluídas na receita reportada da ManpowerGroup.

O EBITA reportado subiu 20%, para US$ 89 milhões, ou 22% em moeda constante, enquanto o EBITA ajustado aumentou 12%, para US$ 107 milhões, ou 14% em moeda constante. A margem EBITA reportada expandiu 20 pontos-base, atingindo 1,8%, e a margem ajustada subiu 10 pontos-base, para 2,2%.

O lucro operacional reportado foi de US$ 82 milhões, representando uma margem de 1,7%. Excluindo itens específicos, o lucro operacional foi de US$ 100 milhões, com margem de 2,1%.

O lucro diluído por ação subiu 84%, para US$ 0,71, ou 88% em moeda constante. O LPA ajustado aumentou 22%, para US$ 1,01, ou 24% em moeda constante. Os ajustes incluíram US$ 16,4 milhões em custos de reestruturação e transformação estratégica, um encargo de US$ 1,7 milhão relacionado à alienação da Jefferson Wells nos EUA e uma perda não monetária de US$ 0,2 milhão com conversão cambial associada à Argentina hiperinflacionária.

A margem bruta recuou 70 pontos-base, para 15,9%. No entanto, a empresa afirmou que a alavancagem das despesas com SG&A (vendas, gerais e administrativas) na comparação anual melhorou graças à manutenção da disciplina de custos.

Crescimento se amplia entre as marcas

A Manpower permaneceu como a mais forte das três principais marcas da empresa. Sua receita cresceu 6% no critério reportado e 7% de forma orgânica em moeda constante, amplamente em linha com seu crescimento orgânico de 8% em moeda constante no segundo trimestre. A empresa destacou os EUA como um contribuidor chave.

A receita da Experis recuou 3% no critério reportado, mas ficou estável organicamente em moeda constante, apresentando melhora em relação ao declínio de 2% no segundo trimestre. A ManpowerGroup afirmou que a Experis voltou a crescer nos EUA, classificando o resultado como um marco importante.

A receita da Talent Solutions subiu 1% tanto no critério reportado quanto organicamente em moeda constante, em comparação com o desempenho orgânico estável em moeda constante do trimestre anterior. O crescimento nas ofertas de terceirização do processo de recrutamento (RPO) e de provedor de serviços gerenciados (MSP) foi parcialmente compensado pela menor receita da Right Management, refletindo a queda na atividade de outplacement.

Américas lideram desempenho regional

A região das Américas, que respondeu por 26% da receita, gerou US$ 1,2 bilhão em vendas no terceiro trimestre. A receita subiu 13% no critério reportado, 12% em moeda constante e 14% de forma orgânica em moeda constante. O lucro operacional da unidade aumentou 25%, para US$ 47 milhões, enquanto o lucro operacional ajustado da unidade avançou 21%, para US$ 52 milhões. A margem de lucro operacional ajustada da unidade expandiu 30 pontos-base, atingindo 4,2%.

O Sul da Europa, maior segmento da ManpowerGroup com 46% da receita, registrou um aumento de 1% na receita, para US$ 2,2 bilhões, ou alta de 2% em moeda constante. O lucro operacional da unidade recuou 2%, para US$ 65 milhões, enquanto o lucro ajustado ficou estável em US$ 69 milhões. A margem ajustada diminuiu 10 pontos-base, para 3,1%.

O Norte da Europa representou 18% da receita e gerou US$ 861 milhões, alta de 5% no critério reportado e 6% em moeda constante. O lucro operacional da unidade foi de US$ 8 milhões, com margem de 0,9%. A apresentação informou que as comparações anuais de lucro não eram significativas, enquanto a margem ajustada melhorou 110 pontos-base.

A receita no segmento Ásia-Pacífico e Oriente Médio caiu 1%, para US$ 515 milhões, mas aumentou 4% em moeda constante. O lucro operacional da unidade recuou 10%, para US$ 24 milhões, ou 4% em moeda constante, enquanto a margem avançou 50 pontos-base, para 4,6%.

Perspectivas para o quarto trimestre

Para o quarto trimestre, a ManpowerGroup espera que a receita total cresça entre 3% e 7%, tanto no critério reportado quanto em moeda constante, com um crescimento orgânico em moeda constante de 4% a 8%. A empresa projeta uma margem EBITA de 2,2% a 2,4%, uma margem de lucro operacional de 2,1% a 2,3% e uma margem bruta de 15,8% a 16,0%.

O LPA do quarto trimestre deve ficar entre US$ 1,03 e US$ 1,13, sem impacto cambial previsto. As projeções subjacentes excluem os custos do programa de reestruturação e transformação estratégica e pressupõem uma alíquota de imposto de 44%.

Por região, a empresa prevê crescimento da receita nas Américas de 7% a 11%, receita no Sul da Europa variando de estabilidade a alta de 4%, crescimento no Norte da Europa de 8% a 12% e expansão na região Ásia-Pacífico e Oriente Médio de 1% a 5%.

A administração afirmou que o desempenho no acumulado do ano e as expectativas para o quarto trimestre sustentam sua visão de 2026 como um ponto de inflexão. Seu programa global de transformação estratégica expandiu-se para o Reino Unido durante o terceiro trimestre e segue no caminho certo, segundo a apresentação, para proporcionar US$ 200 milhões em economia de custos em 2028.

A empresa também está expandindo a triagem de talentos baseada em IA e desenvolvendo parcerias go-to-market que combinam tecnologia, talentos e serviços. A ManpowerGroup afirmou que sua plataforma PowerSuite destina-se a ajudar a desenvolver e implementar recursos de IA em escala.

Em 30 de setembro de 2026, a dívida total era de US$ 1,10 bilhão. A empresa reportou um índice de dívida líquida sobre EBITDA de 2,58 e um índice de cobertura de encargos fixos de 3,00 sob seu contrato de crédito rotativo, em comparação com os limites de covenant de no máximo 3,5 e no mínimo 1,5, respectivamente.

A ManpowerGroup alertou que suas perspectivas permanecem sujeitas a incertezas econômicas e geopolíticas, desdobramentos de políticas comerciais, mudanças na demanda por trabalho, os efeitos da IA nos mercados de trabalho, oscilações cambiais e à execução de suas iniciativas estratégicas e tecnológicas.