Disputa salarial na SK Hynix chega ao fim após sindicato aceitar receber bônus em 50% em dinheiro e 50% em ações

TradingKey - Sindicato da SK Hynix aprova novo acordo salarial; bônus mudam para distribuição de 50/50 em "dinheiro + ações".

Segundo o veículo de imprensa sul-coreano Yonhap, em 16 de setembro, a disputa sobre o acordo salarial e de negociação coletiva da SK Hynix para 2026 chegou ao fim oficialmente hoje por meio de uma votação. Nos últimos dois dias, o sindicato realizou uma votação entre todos os membros sobre a minuta revisada do acordo salarial, que acabou sendo aprovada com 57,08% dos votos a favor, encerrando o impasse entre trabalhadores e a direção da empresa desencadeado no mês passado devido a uma "proporção de dinheiro muito baixa".

Na primeira minuta proposta em agosto, previa-se que a participação nos lucros excedentes fosse distribuída na forma de 40% em dinheiro + 60% em ações. A proposta acabou sendo rejeitada devido à insatisfação dos funcionários com o alto risco da volatilidade das ações e agora foi ajustada para 50% em dinheiro + 50% em ações da empresa. É claro que os funcionários também podem optar voluntariamente por receber 100% em ações. Até o momento desta publicação, o preço das ações da SK Hynix chegou a disparar para perto da marca de 1,73 milhão de wons (cerca de US$ 1.263), com a alta diminuindo atualmente para 1,18%, negociada a 1.710.000 wons.

Gráfico do preço das ações da SK Hynix, Fonte: TradingView

Ao contrário da SK Hynix, os preparativos para a greve e os procedimentos de disputa na fábrica da Micron Technology (MU) em Taiwan continuam avançando. Segundo relatos, a Micron Technology apresentou em 11 de setembro um pacote de "remuneração mais alta da história", incluindo um bônus extraordinário em dinheiro de NT$ 1 milhão (cerca de US$ 31.600) e incentivos equivalentes a 35 a 68 meses de salário. No entanto, o sindicato realizou uma coletiva de imprensa em 15 de setembro para rejeitar explicitamente a oferta, criticando a Micron por anunciar unilateralmente o pacote de recompensas ao público durante a mediação de disputas trabalhistas antes de atingir um consenso com o sindicato, demonstrando falta de sinceridade na comunicação.