マイクロンが台中労組と合意も、桃園労組は予定通り24時間のストライキを実施

10月21日、マイクロンの経営陣は桃園市政府で桃園労働組合と協議を行ったが、4つの主要な要求事項について両者の合意には至らなかった。組合側は、会社の営業利益の15％を従業員に分配すること、およびオープンで透明性の高い長期的な利益配分メカニズムを確立することを求めた。

9月11日、マイクロンは2026年度の従業員インセンティブ計画を発表した。これには、台湾の対象となる各従業員に対する100万新台湾ドルの1回限りの現金ボーナス、ならびに年次業績ボーナスおよび株式報酬が含まれていた。しかし組合側は、1回限りのボーナスでは長期的な利益配分制度の代わりにはならないと主張し、分配メカニズムや具体的な提案を巡って両者の意見は依然として対立している。

これに先立ち、桃園労働組合のストライキ権確立投票には計2,012人の組合員が参加し、そのうち1,994人がストライキ賛成に投票した。桃園工場は約3,000人の従業員を雇用しており、そのうち約2,400人が労働組合員である。

今後の交渉で進展が見られるかどうかは、マイクロンが具体的な利益配分案を提示するかどうか、そしてそれに対して組合員がどのように反応するかに大きくかかっている。

マイクロンは台湾に約15,000人の従業員を抱えており、そのうち台中工場に約12,300人、桃園工場に約3,000人が在籍しています。台湾はマイクロンにとって重要な生産拠点であり、DRAM製造から先端HBMのパッケージングおよびテストに至る事業を展開しています。台中市后里科学園区に位置する台中工場はマイクロンにとって台湾最大の拠点であり、桃園市亀山区の華亜テクノロジーパークに位置する桃園工場はDRAMウエハの製造に特化しています。

AIサーバー向けの高性能メモリーチップ需要が高まる中、労使対立がさらに激化して主要な製造工程に影響が及んだ場合、マイクロンの供給能力やメモリーチップ全体の供給に対する市場の懸念が高まる可能性があります。

しかし、現時点ではストライキによって生産の混乱や供給削減が生じたことを示す十分な証拠はありません。

今後は、ストライキの実際の参加規模や労使交渉の進捗、生産活動への影響の有無が注視されます。マイクロンにとって、ストライキが業績や株価に与える実際の影響は、その継続期間、対象となる製造工程、そして最終的な解決状況によって決まることになります。

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