15%の利益分配をめぐる対立が注目を集める中、マイクロン台湾の従業員が10月22日にストライキへ

マイクロンの台湾拠点における労使紛争の中心的な問題は、従業員の利益配分制度である。労働組合は、既存のインセンティブ賞与制度に代え、2027年度から年間営業利益の15%を従業員賞与に割り当て、四半期ごとに支給することを要求している。

マイクロンは9月、台湾の従業員を対象とした2026年度の報酬計画を発表した。これには、対象となるスタッフに対する100万台湾ドル（約3万1,000ドル）の一時金に加え、業績連動インセンティブや株式報酬が含まれている。

労働組合は、提示された追加報酬は営業利益の約4.4%に相当すると試算しており、長期的な利益配分メカニズムの代わりとしては依然として不十分であると主張している。

また、労働組合は韓国の同業他社をベンチマークとして挙げた。サムスンの半導体部門は収益性条件に応じて営業利益の10.5%を特別賞与原資の基準としているのに対し、SKハイニックスは10年間にわたり年間営業利益の10%に相当する賞与を従業員に分配することを約束している。

マイクロンは以前、取締役会での議論に向けて複数の報酬案を準備したと述べていた。10月20日時点で、取締役会が新しい計画を承認したかどうかは公表情報から確認されていない。

マイクロンが最終的に従業員の利益配分比率を引き上げた場合、賞与費用が増加し、営業利益や当期純利益を押し下げる可能性がある。実際の影響は、最終合意と会計処理に依存する。

中国台湾は、マイクロンにとって重要なメモリーチップ生産拠点です。桃園工場は主にDRAM製造を手がけ、台中工場はDRAM生産に加え、HBMの先端パッケージングおよびテスト作業を担当しています。

ストライキが重要なポジションに影響を与えた場合、生産スケジュールや製品の納入に支障をきたす可能性がありますが、実際の影響は作業停止の規模や期間に左右されます。

マイクロンは、2027年のHBM生産能力について顧客からのコミットメントを得ていると述べています。生産の妨げが続けば納入圧力が増す可能性がありますが、現時点でストライキが操業停止や供給障害を引き起こしたことを示す十分な証拠はありません。

10月22日、桃園の労働組合は1日限りの連帯ストライキを実施する予定であり、台中の労働組合も第2回の労使調停を行う予定です。

双方が合意に達すれば対立は和らぐと予想されますが、ストライキが拡大して主要な生産工程に影響が及んだ場合、市場はマイクロンの供給能力や業績予想を再評価する可能性があります。

今後は、労使交渉の進展、ストライキが生産や納入に与える実際の影響、そしてその結果としてマイクロンが業績予想を修正するかどうかが主な注視点となります。

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