美光台湾员工将于10月22日罢工，15%利润分配争议引关注
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美光科技台湾桃园厂工会计划于10月22日发起声援罢工，以支持台中厂并争取员工利润分配方案。争议焦点在于工会要求自2027财年起将营业利益15%用于员工奖金，若成本增加或罢工扩大影响DRAM及HBM先进封装生产与产品交付，将对美光盈利与供应链稳定性构成压力，市场需持续关注劳资谈判进展及实际生产影响。
TradingKey - 美光科技（MU）台湾桃园厂工会计划于10月22日发起声援式罢工，以支持正在与公司进行劳资调解的台中厂工会，并要求美光提出具体的员工利润分配方案。
此前，桃园工会共有1994名会员投票支持罢工，占全体2258名具投票资格会员的88.3%；若以实际参与投票的2012人计算，支持率约为99.1%。
10月22日，台中工会将与美光进行第二次劳资调解。若双方未能达成共识，劳资争议可能进一步升级，并增加市场对美光生产安排及薪酬成本的关注。
台湾劳动主管部门表示尊重工会的罢工投票结果，并呼吁美光提出具体可行的方案，与工会继续协商。
据路透社报道，台湾政府此前也呼吁劳资双方真诚沟通、寻求共识。截至10月20日，美光尚未公开具体方案回应工会要求。
员工要求分配15%营业利益，奖金成本受关注
美光台湾劳资争议的焦点是员工利润分配制度。工会要求自2027财年起，将年度营业利益的15%用于员工奖金，并按季度发放，以取代现有激励奖金制度。
美光9月公布2026财年台湾员工奖酬方案，包括符合条件的员工获得100万新台币（约合3.1万美元）一次性现金奖金，以及绩效和股票奖酬。
工会估算，相关新增奖酬约相当于营业利益的4.4%，认为这仍不足以替代长期分润制度。
工会还以韩国同业作为参考。三星半导体部门的特别奖金池以营业利益的10.5%为基准，但附带盈利条件；SK海力士则承诺，在10年内按年度营业利益的10%向员工发放奖金。
美光此前表示已准备多个奖酬方案，计划提交董事会讨论。截至10月20日，公开信息尚未证实董事会已批准新方案。
若美光最终提高员工利润分配比例，奖金支出可能增加，对营业利润和净利润形成压力。实际影响仍取决于最终协议及会计处理。
罢工扩大风险受关注，HBM交付成焦点
中国台湾是美光重要的存储芯片生产基地。桃园厂主要涉及DRAM制造，台中厂则承担DRAM生产及HBM先进封装与测试业务。
若罢工影响关键岗位，可能干扰生产安排及产品交付，但实际影响取决于停工范围和持续时间。
美光已表示，2027年HBM产能获得客户承诺。若生产持续受阻，可能增加交付压力，但目前尚无充分证据表明此次罢工已造成停产或供应中断。
10月22日，桃园工会计划举行一日声援罢工，台中工会也将进行第二次劳资调解。
若双方达成协议，争议有望缓和；若罢工扩大并影响关键生产环节，市场可能重新评估美光的交付能力及盈利预期。
后续需关注劳资谈判进展、罢工对生产及交付的实际影响，以及美光是否因此调整盈利预期。
