OpenAI、アップルによる訴訟の却下を裁判所に申し立て：主張を「根拠なし」と断じる

TradingKey - 米国東部時間8月5日、OpenAIは連邦地裁に対し、アップル（ AAPL）による営業秘密盗用訴訟の却下を求める申し立てを提出し、アップルの主張を「根拠がない」と一蹴した。OpenAIの弁護団は裁判資料の中で、OpenAIは「アップルの営業秘密を一切使用しておらず、アクセスする必要もなかった」と述べた。

アップルはこれに先立つ7月10日、OpenAIが消費者向けハードウェア分野への参入を加速させるため、アップルの従業員を組織的に引き抜くことでハードウェアに関する機密情報を盗用したとして提訴していた。アップルは、2021年以降に400人以上の元アップル従業員がOpenAIに勤務しており、その職種は製品デザイン、ハードウェア研究開発、サプライチェーン管理などの主要部門に及んでいると主張している。

訴状では、以下の2つの具体的な行為が挙げられている。

第一に、OpenAIの最高ハードウェア責任者であるタン・ユー・タン氏（アップルに24年以上勤務）が、採用候補者に対し、未発表の製品について話し合うよう求め、さらには「実演と説明」のために実際のハードウェアを面接に持参するよう要求したとされる点。

第二に、元アップルのエンジニアであるチャン・リウ氏が、退職後に認証の脆弱性を利用してアップルの社内ネットワークにアクセスし、未発表製品の技術仕様書やエンジニアリング向けプレゼンテーション資料を含む、数十件の機密ファイルをダウンロードしたとされる点。

8月3日、OpenAIは公式サイトに公開記事を掲載し、「Apple is getting this wrong（アップルは誤解している）」と題してアップルの主張に逐一反論し、反証として関連する電子メールやチャット履歴を公開した。

［出所：OpenAI公式サイト］

元エンジニアのチャン・リウ氏に対する盗用疑惑に関して、OpenAIは反論の中で主要なチャット履歴を公開した。そのログによると、実際には現役のアップル従業員がファイルの場所を特定するためにリウ氏に連絡を取って助けを求めたのであり、リウ氏が能動的に盗み出したわけではないことが示されている。さらに、リウ氏は退職時に、引き継ぎのために元同僚が関連アカウントへの接続を維持することを自発的に提案しており、自身が積極的に機密文書にアクセスした事実はなかったという。

これを根拠に、OpenAIはアップルの社内ITの権限管理に深刻なセキュリティ上の脆弱性があり、従業員の退職後もアクセス権が残存している状態だったと指摘した。その上で、リウ氏は「これらのファイルが存在することさえ知らなかった」と強調し、それらのファイルがOpenAIの研究開発に使用されることは不可能であると主張した。

さらに、タン・ユー・タン氏に対する疑惑に関して、OpenAIはタン氏が「他社のいかなる機密情報も望んでおらず、使用することもできないという立場を常に明確にしていた」と述べた。

OpenAIsの開示によると、アップルは2月に自発的に連絡を取ったが返答がなかったと主張している。しかし、これはアップルの外部顧問弁護士が書簡を送る際、アジア系従業員の姓のスペルを誤って記載したため、書簡が届かなかったことが原因だった。OpenAIがこの点を指摘した後、相手方は実務上の誤りを認めた。しかし、アップルはその後5カ月間にわたり何の連絡もせず、最近になって突然OpenAIを直接提訴したという。

今回の却下申し立てにおいて、OpenAIは自社のハードウェア製品がアップルの消費者向け電子機器とはデザインや目的の面で根本的に異なると主張し、アップルの差し止め請求は「虚偽の情報に基づいており、不要である」と論じた。

米国営業秘密防衛法（DTSA）に基づき、この種の訴訟における立証責任は重く、原告は被告が明確な経済的価値を持つ特定の機密情報を実際に取得し、使用したことを証明しなければならない。

現在、アップルは仮差し止め命令を申請しており、OpenAIが該当する営業秘密を使用することを禁止するとともに、OpenAIのデバイスに対するフォレンジック調査の実施を認めるよう裁判所に求めている。一方でアップルは、その後の調査で、同様の行為に関与した可能性のある元アップル従業員を新たに11人特定したと説明している。

裁判日程によると、アップルは2026年8月19日までにOpenAIの却下申し立てに対する書面での反論を提出しなければならない。関連する審問は、2026年10月1日にサンノゼ連邦地裁で開催される予定である。