In zwei Amazon-Einheiten ersetzt der "Builder" die traditionellen Berufsbezeichnungen

- von Greg Bensinger

SAN FRANCISCO, 23. Apr (Reuters) - Während Amazons AMZN.O jährlicher Überprüfungssaison, die gerade im Gange ist, werden Hunderte von Mitarbeitern ihre Jobtitel verlieren.

Das Unternehmen bestraft nicht die, die zu wenig geleistet haben. Vielmehr wirft es in einem Test die traditionellen Bezeichnungen für Angestellte weg, die für die Produkte seiner Heimsicherheitsabteilungen Ring und Blink zuständig sind. Ab nächstem Monat werden sie einfach als "Builder" und ihre Chefs als "Builder Leader" bezeichnet

Der Mann, der die Umstellung beaufsichtigt und derzeit den Titel Chief Product Officer trägt, legte die Gründe dafür in einem internen Memo dar, das Reuters diesen Monat einsehen konnte. "Wir sind bestrebt, dies zu einer Organisation der Zukunft zu machen, und das bedeutet, transparent und offen für Veränderungen zu sein", schrieb Jason Mitura in der E-Mail, die von Amazon bestätigt wurde.

"Wir gehen zu einer einzigen Jobfamilie über: Builder", schrieb er. "Als Builder definieren und belohnen wir Erfolg durch eine Frage: Was ist der Umfang und das Ausmaß des von Ihnen geschaffenen Kundenwerts?" Ring und Blink stellen mit dem Internet verbundene Kameras und Türklingeln für die Hausüberwachung her.

SILICON VALLEY ÜBERNIMMT DEN TITEL BUILDER

Builder ist im Silicon Valley zu einem Sammelbegriff für Mitarbeiter geworden, die Herausforderungen im Alleingang lösen können, in der Regel mit Hilfe von KI, bei Projekten, für die früher Teams von Ingenieuren und Projektmanagern erforderlich waren.

Meta META.O testet seine eigene Version (link) und vergibt den Titel "AI Builder" für bestimmte Funktionen, wie Reuters diesen Monat berichtete. Das Zahlungsverkehrsunternehmen Block XYZ.N hat begonnen, einige Manager als "Spieler-Trainer" zu bezeichnen

Amazon-CEO Andy Jassy hat ein breiteres Projekt zum Abbau der Unternehmensbürokratie gestartet, einschließlich einer internen Hotline, über die übermäßige Bürokratie gemeldet werden kann.

Mitura erklärte, dass die Titeländerung bedeutet, dass "jeder eine WDHLG unserer Struktur vorschlagen kann" und dass Prozesse, die nicht funktionieren, zurückgenommen werden.

Mit der Abschaffung von hart erkämpften Titeln wie "Senior" und "Lead" erklärten die Mitarbeiter der Abteilung gegenüber Reuters, sie seien besorgt, dass der Weg zu Beförderungen und Gehaltserhöhungen schwieriger werden könnte. Amazon hat strenge Gehaltsstufen und Aktienzuteilungen, die auf der Leistung und dem Niveau der Mitarbeiter basieren.

Andere, die ebenfalls unter der Bedingung der Anonymität sprachen, weil sie nicht befugt waren, über interne Angelegenheiten zu sprechen, sagten, sie befürchteten, dass ähnliche Titeländerungen unternehmensweit eingeführt werden könnten.

Ein Amazon-Sprecher sagte, die Befürchtungen der Mitarbeiter seien unbegründet. "Vergütung, Wachstum und Aufstiegsmöglichkeiten bleiben unverändert", sagte sie. Die Titeländerung werde dazu beitragen, "eine Kultur des Experimentierens zu fördern und die Kunden effizienter zu bedienen"

Der Online-Schuhhändler Zappos, den Amazon 2009 für fast 1 Milliarde Dollar kaufte (link), versuchte mehrere Jahre lang, seine eigene hierarchische Struktur als Teil eines Systems abzuschaffen, das er "Holacracy" nannte Der Versuch wurde vor einigen Jahren aufgegeben.

Für Mitura selbst wird sich auch die Berufsbezeichnung ändern, vielleicht in "Builder Lead", sagte der Sprecher.