Chinesische Unternehmen dürfen bei der Einführung von KI weder Personal abbauen noch Rollen verändern, so ein Gerichtsurteil

Ein Gericht in Hangzhou urteilte, dass die Einführung von KI nach chinesischem Arbeitsrecht keine Entschuldigung für dietraceines Arbeitsvertrags darstellt, nachdem ein Technologieunternehmen einen Qualitätssicherungsbeauftragten durch eine KI ersetzt und ihn entlassen hatte. 

Das Mittlere Volksgericht Hangzhou bestätigte das Urteil eines unteren Gerichts und erklärte, die Entlassung des nur mit seinem Nachnamen ZhoudentMitarbeiters sei rechtswidrig. 

Künstliche Intelligenz wird in China keine Arbeitsplätze vernichten 

Ein chinesisches Gericht hat entschieden , dass Unternehmen Mitarbeiter nicht einfach entlassen dürfen, um sie durch künstliche Intelligenz (KI) zu ersetzen. Das Mittlere Volksgericht Hangzhou bestätigte das Urteil eines unteren Gerichts und erklärte, ein Technologieunternehmen habe einen Mitarbeiter rechtswidrig entlassen, nachdem dessen Aufgaben von KI übernommen worden waren. 

Der Arbeiter, der nur mit seinem Nachnamen Zhoudentwurde, trat dem Technologieunternehmen im November 2022 bei, wo er als Qualitätssicherungsleiter die Genauigkeit der KI-Ausgaben überprüfte und ein monatliches Gehalt von 25.000 Yuan (ca. 3.640 US-Dollar) verdiente. 

Als große Sprachmodelle (LLMs) seine Aufgaben automatisierten, bot ihm das Unternehmen eine niedrigere Position mit einer Gehaltskürzung um 40 % auf 15.000 Yuan (etwa 2.185 US-Dollar) pro Monat an. 

Zhou lehnte die Degradierung ab und wurde daraufhin entlassen. Das Unternehmen bot eine Abfindung in Höhe von 311.695 Yuan (ca. 45.405 US-Dollar) an und begründete die Entlassung mit einer Umstrukturierung des Unternehmens. Der Mitarbeiter focht die Entscheidung vor einem Schiedsgericht an und gewann in zwei verschiedenen Gerichtsverfahren.

Die Hauptfrage bestand darin, ob der Ersatz von Mitarbeitern durch KI eine „wesentliche Änderung der objektiven Umstände“ im Sinne des chinesischentracdarstellt. Laut Gericht bezieht sich dieser Standard typischerweise auf Ereignisse wie Unternehmensverlagerungen oder Fusionen, nicht aber auf die Entscheidung für die Einführung von KI-Technologie.

Ein ähnlicher Fall, in dem ein Kartendatensammler durch KI ersetzt und entlassen wurde, wurde im vergangenen Dezember vom Pekinger Amt für Personalwesen und Soziale Sicherheit veröffentlicht. Die Entscheidung des Unternehmens für den Einsatz von KI wurde als freiwillige unternehmerische Entscheidung und nicht als unvorhersehbares Ereignis eingestuft, weshalb dietracdes Mitarbeiters unrechtmäßig war.

Welche KI-Ambitionen verfolgt China?

Trotz dieser Urteilehat Peking seine Industrien weiterhin dazu gedrängt, KI in großem Umfang einzuführen. Offizielle Daten zeigen, dass Chinas KI-Kernbranche im Jahr 2025 ein Volumen von über 1,2 Billionen Yuan erreichte und mehr als 6.200 Unternehmen umfasst. Es wird erwartet, dass KI-Terminals und -Agenten der nächsten Generation bis 2030 eine Marktdurchdringung von über 90 % erreichen werden.

Die Verbreitung generativer KI erreichte im Dezember letzten Jahres 42,8 % – ein deutlicher Anstieg um 25,2 Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr. Bis 2026 wird ein Anteil von über 50 % erwartet. Bis Ende 2026 sollen „KI “-Anwendungen zudem in den Bereichen wissenschaftliche Forschung, Produktion, Finanzen, Gesundheitswesen, Verwaltung und globale Zusammenarbeit eine Marktdurchdringung von 30 % bis 35 % erreichen 

Die chinesische Regierung plant, im Zuge der Einführung von KI bis 2026 über 12 Millionen neue Arbeitsplätze in Städten zu schaffen. Besonders bemerkenswert ist, dass in diesem Jahr voraussichtlich 12,7 Millionen Hochschulabsolventen auf den Arbeitsmarkt drängen werden. 

Die Behörden planen, bis 2026 über 10 Millionen subventionierte Weiterbildungsplätze anzubieten, um Arbeitnehmern den Übergang in neue Berufsfelder zu erleichtern. Das Ministerium für Humanressourcen und Soziale Sicherheit hat im Laufe von fünf Jahren 72 neue Berufedent, von denen mehr als 20 in direktem Zusammenhang mit KI stehen. 

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