Mitarbeiter von Micron Taiwan erhalten bis zu mehr als 5 Jahresgehälter, Mindestbarvergütung von 53.000 $
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Micron Technology hat für seine taiwanischen Mitarbeiter für das Geschäftsjahr 2026 ein deutlich verbessertes Vergütungspaket vorgestellt, das Prämien von bis zu 68 Monatsgehältern umfasst. Diese Anpassung folgt auf Verhandlungen zur Erreichung einer Bonusparität mit südkoreanischen Wettbewerbern. Das Programm garantiert eine Mindestbarvergütung von 1,7 Millionen NT$, erhöht den Leistungsbonus auf bis zu 500 % des Basisziels und sieht einen einmaligen Sonderbarbonus von 1 Million NT$ für qualifizierte Mitarbeiter vor. Nach der Bekanntgabe verzeichnete die Micron-Aktie im Übernachthandel einen leichten Rückgang von 0,43 %.
TradingKey – Mitarbeiter von Micron Taiwan freuen sich über attraktive Sonderleistungen: Sie erhalten Prämien von bis zu 68 Monatsgehältern und eine Mindestbarvergütung von 1,7 Millionen NT$ (ca. 53.000 US-Dollar).
Laut einem Bericht von Reuters vom 11. September hat Micron Technology (MU) sein Gesamtvergütungspaket für Mitarbeiter an seinen Standorten in Taiwan für das Geschäftsjahr 2026 offiziell vorgestellt. Damit reagiert das Unternehmen auf vorangegangene Verhandlungen zwischen Unternehmensleitung und Arbeitnehmern, die von der Gewerkschaft von Micron Taiwan initiiert wurden, um eine Bonusparität mit führenden südkoreanischen Speicherchipherstellern zu erreichen. Bei Redaktionsschluss fiel die Micron-Aktie im Übernachthandel um 0,43 % und notierte vorübergehend bei 973,25 US-Dollar.
Aktienkurschart von Micron, Quelle: TradingView
Berichten zufolge sind die Gewinnbeteiligungen und Bindungsprämien von Micron für seine Werke in Taiwan äußerst attraktiv. Mitarbeiter in der direkten Produktion in Taiwan erhalten für das Geschäftsjahr 2026 Gesamtprämien im Gegenwert von 35 bis 68 Monatsgehältern, wobei das Programm eine garantierte Mindestbarvergütung von 1,7 Millionen NT$ (ca. 53.000 US-Dollar) festlegt.
Die Auszahlungsobergrenze für den jährlichen Leistungsbonus des Geschäftsjahres 2026 wurde auf 500 % des Basisziels angehoben, ergänzt durch zusätzliche Aktienzuteilungen. Darüber hinaus wird die durchschnittliche jährliche Gesamtbarvergütung für Einsteiger-Ingenieure schätzungsweise 2,9 Millionen bis 3,4 Millionen NT$ erreichen.
Zudem gibt es einen Sonderbonus – eine Treueprämie für alle aktiven Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter in Taiwan, der vor dem 29. August 2025 eingestellt wurde, erhält für das Geschäftsjahr 2026 einen einmaligen Sonderbarbonus von 1 Million NT$ (ca. 31.600 US-Dollar).
Dieser Inhalt wurde KI-übersetzt und von Menschen überprüft. Er dient nur zu Referenz- und Informationszwecken und stellt keine Anlageberatung dar.
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