Bonus-Kluft entfacht Samsung-Bürgerkrieg. Gewerkschaften der Nicht-Chip-Sparten streben Stopp der Abstimmung an, TSMC ebenfalls mit Gerüchten über Bonuskürzungen konfrontiert?
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Der Arbeitskonflikt bei Samsung Electronics eskaliert, da die Dong-haeng Union eine einstweilige Verfügung gegen die Lohnvereinbarung von 2026 beantragt. Diese Vereinbarung, die eine Lohnerhöhung von 6,2 % und Leistungsboni vorsieht, hat zu erheblicher Unzufriedenheit geführt, da die Boni für Halbleiterbeschäftigte deutlich höher sind als für andere Abteilungen. Ein Streik könnte Samsungs Produktions- und Lieferfähigkeit beeinträchtigen und globale Chip-Preise beeinflussen. Unterdessen wurden Berichte über Bonuskürzungen bei TSMC dementiert, nachdem das Unternehmen höhere Investitionsausgaben angekündigt hatte. TSMC betont, dass Boni nicht gekürzt werden.
TradingKey - Der Arbeitskonflikt bei Samsung Electronics ist erneut eskaliert. Die drittgrößte Gewerkschaft, die „Donghaeng Union“, hat beim Bezirksgericht Suwon in Südkorea offiziell eine einstweilige Verfügung beantragt, um den laufenden Abstimmungsprozess über das vorläufige Lohnabkommen für 2026 zu stoppen.
Der Kern dieses Streits liegt in dem in der vergangenen Woche erzielten vorläufigen Lohnabkommen. Unter Vermittlung der südkoreanischen Regierung einigte sich Samsung Electronics mit seinen beiden größten Gewerkschaften – der Super Enterprise Union (Cho-Kiup) und der National Samsung Electronics Union (NSEU) – und wendete damit einen geplanten 18-tägigen Streik ab.
Die Bedingungen der Vereinbarung umfassen eine durchschnittliche Lohnerhöhung von 6,2 %, die Einrichtung eines Wohnungsbaudarlehenssystems von bis zu 500 Millionen Won sowie eine spezielle Leistungsprämie für die Halbleitersparte, die aus 10,5 % des Betriebsgewinns finanziert wird.
Dieses Abkommen hat jedoch innerhalb von Samsung Electronics erhebliche Kontroversen ausgelöst. Ausgehend von einem Jahresgehalt von 100 Millionen Won werden die Mitarbeiter im Bereich Speicherchips in diesem Geschäftsjahr voraussichtlich Leistungsanreize in Höhe von rund 600 Millionen Won erhalten; die Boni für Mitarbeiter in den Bereichen „Nicht-Speicher-Halbleiter“ wie Logic LSI und Foundry werden bei rund 210 Millionen Won liegen; unterdessen erhalten Mitarbeiter der Division Device eXperience (DX) – die Smartphones, Fernseher und Haushaltsgeräte umfasst – lediglich Aktien des Unternehmens im Wert von etwa 6 Millionen Won. Diese eklatante Vergütungslücke hat unmittelbar zu starker Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern der Nicht-Halbleiter-Abteilungen geführt.
Die Aktien von Samsung stiegen am Dienstag um mehr als 2 %, womit sich ihr kumulierter Gewinn seit der Unterzeichnung des Abkommens in der vergangenen Woche auf fast 9 % beläuft; allerdings bleibt die Performance immer noch hinter dem Zuwachs des Konkurrenten SK Hynix von 19 % im gleichen Zeitraum zurück.
Interne gewerkschaftliche Spaltungen
Als drittgrößte Gewerkschaft von Samsung zählt die Dong-haeng Union rund 13.000 Mitglieder, die primär aus der Division Device eXperience stammen. Die Gewerkschaft hatte sich an gemeinsamen Verhandlungen beteiligt, zog sich jedoch aus dem „Joint Struggle Committee“ zurück, da sie ihre Forderungen nicht ausreichend berücksichtigt sah.
Aktuell wurden sie von der Abstimmung über den Lohntarifvertrag ausgeschlossen, da die Super-Enterprise Union geltend macht, dass sie ihre Stimmberechtigung verwirkt haben.
Die Abstimmung über die Lohnvereinbarung begann am vergangenen Freitag und wird voraussichtlich am Vormittag des 27. Mai abgeschlossen sein. Bis Montag lag die gemeinsame Wahlbeteiligung der Super-Enterprise Union und der National Samsung Electronics Union bei 87,4 %.
Allerdings könnten rechtliche Schritte der Dong-haeng Union diesen Prozess grundlegend verändern. Falls das Gericht eine einstweilige Verfügung erlässt, müsste die Abstimmung gestoppt werden, und Samsung Electronics stünde erneut vor dem Risiko eines Streiks.
Die Auswirkungen dieses Arbeitskonflikts reichen über die Unternehmensebene hinaus und erregen die Aufmerksamkeit der globalen Halbleiterindustrie.
Samsung Electronics ist der weltweit größte Anbieter von Speicherchips. Im ersten Quartal 2026 stieg das Betriebsergebnis im Jahresvergleich um 756 % auf 57,2 Billionen Won und übertraf damit den Gesamtgewinn des gesamten Jahres 2025.
Sollte es zu einem großflächigen Streik kommen, könnte dies nicht nur die Produktion und Lieferfähigkeit von Samsung beeinträchtigen, sondern auch die Preise für Speicherchips weiter nach oben treiben, was die globale KI-Branche und die Elektronik-Lieferkette belasten würde.
Es ist anzumerken, dass dies nicht das erste Mal ist, dass Samsung Electronics mit internen Problemen bei der Lohngerechtigkeit konfrontiert wird. Zuvor hatten bereits Mitarbeiter von Tochtergesellschaften wie Samsung Electro-Mechanics und Samsung SDI Unzufriedenheit über signifikante Gehaltsunterschiede geäußert.
Dividenden-Kontroverse erschüttert TSMC?
Unterdessen scheinen die Auswirkungen des Samsung-Streiks überzugreifen, und auch beim weltweit führenden Foundry-Anbieter TSMC ( TSM) gab es Berichte über eine "instabile Moral" innerhalb der Belegschaft.
Jüngsten Berichten in TSMC-nahen Facebook-Gruppen zufolge plant das Unternehmen, die in diesem Juli ausgezahlten jährlichen Mitarbeiterboni um 15 % bis 20 % zu kürzen, was bei einigen Beschäftigten für heftige Unzufriedenheit gesorgt hat, wobei vereinzelte Stimmen nach dem Vorbild von Samsung Electronics sogar zu einem Streik aufriefen.
Um seine führende Position bei 2nm- und A14-Prozessknoten (1,4 nm) zu festigen, beschleunigt das Unternehmen den Kapazitätsausbau, wobei sich derzeit 12 Fabs gleichzeitig im Bau befinden.
TSMC gab bei seiner jüngsten Telefonkonferenz zu den Quartalsergebnissen bekannt, dass die Prognose für die Investitionsausgaben im Jahr 2026 zwischen 52 und 56 Milliarden US-Dollar liegt – ein deutlicher Anstieg gegenüber den 40,9 Milliarden US-Dollar im Jahr 2025. Dies führte zu Spekulationen von außen, dass massive Infrastrukturinvestitionen einer der Gründe für die Gerüchte über Bonuskürzungen sein könnten.
Der CEO von TSMC, C.C. Wei, hatte zuvor erklärt, dass die aktuellen Leistungsprämien des Unternehmens zu hoch seien, und eine Senkung um etwa 20 % bis 30 % gefordert.
Branchenanalysten wiesen darauf hin, dass die Weltwirtschaft vor erheblichen Auswirkungen stehen könnte, sollte TSMC in Arbeitskämpfe verwickelt werden.
Infolgedessen reagierte TSMC schnell, um die Situation zu beruhigen, und gab am Montag eine Dringlichkeitserklärung ab, in der klargestellt wurde, dass die Mitarbeiterboni nicht gekürzt wurden und die Bonuswachstumsrate für das gesamte laufende Jahr die des Vorjahres übertreffen wird. Das Unternehmen betonte zudem, dass es die Investitionen in soziale Nachhaltigkeitsprojekte weiter erhöhen werde, um seiner unternehmerischen Sozialverantwortung gerecht zu werden.
Es ist anzumerken, dass TSMC zwar über einen Wohlfahrtsausschuss für Mitarbeiter verfügt, aber keine Gewerkschaft ähnlich der von Samsung gegründet hat, was die Einleitung von Maßnahmen wie Streiks erschwert.
Dieser Inhalt wurde KI-übersetzt und von Menschen überprüft. Er dient nur zu Referenz- und Informationszwecken und stellt keine Anlageberatung dar.
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