Ethereum 基金會董事捍衛其使命，領導層外流加劇

Ethereum 基金會已明確表示，不會爲了迎合社區人氣而改變自身。基金會認爲，其宗旨並非追求獲得更廣泛生態系統的認可。.

Ethereum 基金會在多名員工離職後，正面臨着動盪的一年。經過一番激烈的討論後，一位基金會的貢獻者在X（前身爲Twitter）上向社區解釋了基金會的宗旨。.  

Ethereum 基金會又一位董事離職了嗎？ 

6月22日， Ethereum 基金會在短短五個月內經歷了第二位高層人事變動，王曉偉 辭去了聯席執行董事 和董事會成員的職務。托馬斯·斯坦恰克於今年2月率先離職，巴斯蒂安·奧埃成爲唯一的臨時董事。 

自 1 月以來，至少有 8 位高級人員離職，其中包括 Josh Stark、Trent Van Epps、Tim Beiko 和 Barnabé Monnot 等研究人員和協調員。. 

到目前爲止，員工離職的原因多種多樣，包括個人選擇、與公司戰略不合，公司甚至聲稱這些離職是刻意進行的組織架構調整。. 

在基金會工作了八年的王曉薇表示，最近休息了一段時間，讓她意識到“現在是退一步的合適時機”。 

然而，前研究員丹克拉德·費斯特認爲，離職的貢獻者是因爲管理問題而離開的。Coinbase 的工程主管尤加·科勒對“ Ethereum 基金會的運作失靈”表示遺憾。

該基金會的臨時聯合執行董事 Bastian Aue（ 在 X 上以 Aerugo 的名義發帖）強調，該基金會不會公開討論個別人事問題，但如有必要，將澄清政策或事實問題，以避免誤導公衆。

該聲明明確指出，基金會不會爲了在生態系統中受歡迎而進行重組，並進一步澄清，基金會並非試圖 取悅短期投機者 或推廣 Ethereum。

該公司聯合創始人 Vitalik Buterin 概述了一項新的、更嚴格的使命，重點關注審查抵抗、捕獲抵抗、開放性、隱私和安全（CROPS）。.

Ethereum的發展是否面臨危險？

該基金會通過一項爲期四年的客戶激勵計劃 (CIP) 向團隊支付費用，以構建和維護核心軟件客戶端，但該計劃已於今年 4 月到期。. 

該基金會的前捐助者 特倫特·範·埃普斯警告說 ，這將造成核心發展方面的“緩慢燃燒的資金危機”，因爲維持十多個客戶團隊以及研究和協調工作每年大約需要 3000 萬美元。 

如果沒有新的資金，基金會無法承擔這筆費用。他估計，資金缺口將在三到九個月內顯現，導致人才流失和關鍵升級項目的停滯。.

批評人士，例如 Aave Chan Initiative 的 Marc Zeller，認爲該基金會本可以很久以前就動用儲備金來defi地資助運營，並稱其財務管理“無能”。 

Keyring Network 創始人 Alex McPharlane 估計該基金會擁有 5 億至 9 億美元的流動資產。.

爲了彌補這一缺口，以太坊生態系統正在尋求替代方案，例如 Protocol Guild。Protocol Guild 是一個dent 的集體組織，負責彙集 Ethereum 貢獻者的捐款和代幣分配。自 2022 年以來，它已分配了約 3800 萬美元。然而，它依賴於自願捐款，而非可預測的預算。. 

Megapot 推出的“可編程慈善彩票”旨在將其 100% 的推薦費捐贈給 Protocol Guild，我們也已考慮在內。.

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