扎克伯格承認Meta在人工智能轉型過程中犯了“錯誤”，並承諾裁員後公司將保持穩定。

馬克·扎克伯格在一份內部備忘錄中證實，Meta 的大規模人工智能重組對許多員工來說“造成了衝擊”，並表示預計 2026 年公司不會在全公司範圍內進一步裁員。他承諾，在公司裁員 10% 並將數萬名員工轉移到專注於人工智能的新崗位一年後，公司將更加穩定。.

這份於週五發佈的備忘錄，正值Meta公司內部員工的不滿情緒達到頂峯之際。上個月，Meta公司裁員8000人，另有約7000名員工被調往新的人工智能相關崗位。.

根據首席人力資源官 Janelle Gale 早前的一份內部備忘錄，此次重組總共影響了 Meta 公司近 78,000 名員工中的約 20%。.

鑑於這些變化的複雜性，我們已經犯了一些錯誤，而且幾乎肯定還會犯更多錯誤。.

– Meta首席執行官馬克·扎克伯格

這是他首次公開承認人工智能轉型正在對公司內部造成實際損害。.

應用人工智能工程部門的員工稱他們的部門爲“古拉格”。

最尖銳的抱怨集中在應用人工智能工程部門，該部門由大約 6500 名工程師和產品經理組成，自 3 月以來一直爲 Meta Superintelligence Labs 提供支持。.

被重新分配到AAI的員工沒有選擇調往Meta公司內部其他部門的選項。他們只能加入或離開公司，這對於硅谷的高級技術人員來說是一種不尋常的要求。.

有些人開始自稱“應徵入伍者”。三位現任員工告訴《連線》雜誌，與他們之前從事的軟件開發工作相比，現在的工作感覺很瑣碎，任務包括編寫代碼謎題來測試和訓練前沿人工智能模型。.

一名工人稱，大多數人覺得這份工作“令人心力交瘁”。另一名工人則稱之爲“簡直就是古拉格”，其結構中工人之間的互動極少，每週都會被分配任務，幾乎沒有任何創造性的自由。.

一些 AAI 團隊的個人貢獻者與管理人員的比例爲 50:1。.

扎克伯格表示，公司將縮減該部門的規模。他辯稱該部門對於推進Meta的模型至關重要，並強調這項工作是暫時的，還表示公司將在未來幾個月內將員工調配到與Meta相關的其他崗位。.

他還表示，如果人員配置決定被證明是錯誤的，員工可以調回原來的團隊。.

超過1600名員工簽署了一份反對鼠標trac請願書。

Meta公司的不滿情緒遠不止於人工智能領域。最新報道稱，超過1600名員工簽署了一份請願書，反對一項近期啓動的項目。該項目旨在監控美國員工的點擊和擊鍵操作，以生成人工智能訓練數據。而5月份的簽名人數約爲1000人。.

6 月 2 日，Meta 縮減了該計劃的規模，允許員工暫停數據收集最多 30 分鐘，並申請特定豁免。.

據 Cryptopolitan 報道 ，2026 年前幾個月，超過 95,000 名科技工作者在 240 起獨立事件中被裁員，各公司直接將裁員原因歸咎於人工智能。

Meta一直是輿論最活躍的推動者之一，而Polymarket的交易員幾個月來一直在預測大型科技公司裁員的可能性會大幅上升。扎克伯格承諾在2026年剩餘時間內暫停公司範圍內的裁員，這是今年美國大型科技公司首次出現暫停裁員的跡象。.

克里斯·考克斯告訴領導層“再次與公司聯繫”。

在本週舉行的 Instagram 公司全體會議上，Meta 首席產品官 Chris Cox 將過去幾個月描述爲“殘酷的”，並將這種經歷比作在冰雹風暴中跑馬拉松。.

考克斯敦促領導層“再次與公司聯繫”，並告誡不要將人工智能視爲救世主或威脅。.

就在扎克伯格於 5 月 18 日發佈裁員備忘錄，毫不掩飾地告訴員工成功“並非理所當然”的一週後，Meta 將 2026 年資本支出預期提高到 1250 億至 1450 億美元，幾乎是 2025 年 720 億美元支出的兩倍。.

從 5 月份到 6 月 12 日星期五的備忘錄，扎克伯格的態度發生了轉變。在備忘錄中，扎克伯格承認了自己的錯誤，並承諾保持穩定。這表明，在短短三週內，Meta 內部的壓力已經對扎克伯格產生了多大的影響。.

扎克伯格承諾舉辦黑客馬拉松、分配固定辦公桌，並增加異地辦公預算。

根據備忘錄，Meta 將增加團隊外出活動和公司活動的預算，在 7 月份組織一次全公司範圍的黑客馬拉松，並在年底前恢復許多辦公室員工的固定辦公桌。.

扎克伯格還表示，公司將爲目前從事人工智能模型訓練工作的員工尋找新的崗位。.

此次重組是扎克伯格對人工智能更廣泛投資的一部分，Meta 正在與 OpenAI、谷歌和微軟在人工智能代理和服務領域展開競爭。.

截至發稿時，Meta尚未對此備忘錄發表評論。.

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